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人事労務:在宅勤務に切り替える前の準備

2022/03/15

徐々に増えつつあるコロナ感染拡大受け、在宅勤務を再検討されている会社も多いかと思います。
そこで、在宅勤務に切り替える前の事前準備についてお伝えします。

① 従業員連絡網の作成:
従業員全員の連絡先、電話番号を把握します。

② IT関連の強化:
セキュリティ強化、サーバー設定、Wifiのない従業員のための対応などの環境を整えます。

③ 自宅で対応可能な業務と、そうでない業務の明確化:
どこまでの業務が自宅で可能なのか、会社でないと出来ない業務を明確にします。

④ 従業員の進捗状況確認・情報共有方法:
進捗確認はどのような方法で行うのか、情報共有はどのようなツールを用いて行うのか等を事前に決めておきます。

⑤ 勤怠管理・就業時間の明確化:
在宅勤務だと見えない分、どうしても就業時間が曖昧になったり、勤怠管理が通常よりも難しくなります。朝と夕方に会議を行ったり、定期的な作業確認を行うようにします。

人事労務についてお困りのことがありましたら、いつでもFDI人事労務コンサルタントにご相談ください。