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人事労務:就業規則について

2022/04/11

御社では就業規則をお持ちでしょうか?
タイの法律上では従業員10人未満の会社は就業規則がなくても良い、とされています。
そのため就業規則を作成していない会社も少なくないと思います。

 

今後、従業員とのトラブルを避けるためにも、会社としての方針・禁止事項を明確に従業員に伝えることが大切です。就業規則がなく、また事前説明もない状態では仮に従業員が会社の方針に従わない行動をしたとしても「会社の規則に違反した」と言うことは出来ませんし、罰則することも出来ません。
会社としても、従業員としてもお互いに働きやすい環境を整え、ルールを明確化することが大事です。

 

すでに就業規則をお持ちの場合には、会社設立当初に作成したルールと、今現在とでは状況に合わせて変わってきた部分もあるかと思います。この機会に就業規則の見直しをされてはいかがでしょうか?

 

また関連会社にて、それぞれの就業規則がある場合には、比較して条件を合わせ変更することも対応しています。

就業規則については、いつでもFDI人事労務コンサルタントにご相談ください。