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人事労務:警告書について

2022/05/26

警告書とは、会社の方針に違反した者に対し、注意喚起を行い、改善を促すものです。
日本では警告書と言えば、ほとんどの人が受け取ることがないものだと思いますが、タイでは意外と日常的に警告書を出すケースも多いです。
例えば、遅刻が多い従業員、上司の指示に従わない従業員、業務をサボっている従業員、就業規則の禁止事項に違反したなど…

 

タイの法律では3回目の警告書を発行した場合、会社は懲戒解雇をする権利を有します。
実際、FDI人事労務コンサルタントで支援させていただいたケースでは、1回目の警告書を出したことにより、遅刻の改善、業務に対する態度が向上したケースがあります。
大きな抑止効果が見込めます。

 

警告書についてのご相談はFDI人事労務コンサルタントまでご連絡ください。