ในปี 2026 เรื่อง “ความยั่งยืน” ไม่ใช่เพียงภาพลักษณ์ขององค์กรอีกต่อไป แต่กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการแข่งขันทางธุรกิจ การลงทุน และความเชื่อมั่นจากผู้บริโภคทั่วโลก

องค์กรจำนวนมากเริ่มเผชิญแรงกดดันจากหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็น

• ข้อกำหนดด้าน ESG
• มาตรการด้านสิ่งแวดล้อม
• การเปิดเผยข้อมูล Carbon Footprint
• ความคาดหวังของลูกค้าและนักลงทุน
• Supply Chain Sustainability

ทำให้หลายองค์กรเริ่มมองหา “ผู้เชี่ยวชาญ” ที่สามารถช่วยวางกลยุทธ์และเปลี่ยนผ่านองค์กรไปสู่ความยั่งยืนได้อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งหนึ่งในบทบาทสำคัญที่กำลังได้รับความสนใจอย่างมาก คือ Sustainability Consultant ซึ่งในบทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า Sustainability Consultant คือใคร?  มีหน้าที่อะไร และช่วยให้องค์กรเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืนได้อย่างไรบ้าง 

Sustainability Consultant คืออะไร ? 

Sustainability Consultant คือที่ปรึกษาด้านความยั่งยืนที่ช่วยองค์กรวางแผน วิเคราะห์ และดำเนินกลยุทธ์ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) เพื่อให้องค์กรสามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนในระยะยาวท่ามกลางการแข่งขันกันของกลุ่มธุรกิจในยุคปัจจุบัน 

โดยในบทบาทของ Sustainability Consultant ไม่ได้จำกัดเพียงเรื่องสิ่งแวดล้อมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงไปถึงด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น 

• ESG Strategy
• Carbon Management
• Decarbonization
• Circular Economy
• Climate Risk
• Sustainability Reporting
• SDGs Implementation

โดยมีเป้าหมายในการดำเนินงาน เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างสมดุลทั้งด้านเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคมรวมถึงมิติอื่นๆที่เกียวข้องด้วย

ทำไมองค์กรยุคใหม่ต้องมี Sustainability Consultant 

ในปัจจุบันหลายประเทศที่เกี่ยวข้องกับการเป็นคู่ค้า หรือผู้ซื้อรายใหญ่ที่ผู้ประกอบการไทยได้ส่งออก เริ่มใช้มาตรการด้านสิ่งแวดล้อมเข้มงวดมากขึ้น เช่น

• Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) ของสหภาพยุโรป
• Net Zero Policy
• ESG Disclosure
• Green Supply Chain Requirement

ส่งผลให้องค์กรที่ไม่ปรับตัว อาจสูญเสียความสามารถในการแข่งขันในอนาคต นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไม Sustainability Consultant จึงมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในปี 2026 รวมถึงต่อจากนี้ 

FDI Group ในบทบาทของ Sustainability Consultant  จะช่วยดำเนินการด้านนี้ในประเด็นใดบ้างที่มีความเกี่ยวข้อง

1. วิเคราะห์สถานะความยั่งยืนขององค์กร

หนึ่งในหน้าที่แรกของ Sustainability Consultant คือการประเมินสถานะปัจจุบันขององค์กร เช่น

• การใช้พลังงาน
• การปล่อยก๊าซเรือนกระจก
• การจัดการของเสีย
• ESG Risk
• Compliance ด้านสิ่งแวดล้อม

เพื่อค้นหาจุดที่ควรปรับปรุงและวางแผนพัฒนาอย่างเหมาะสม รวมถึงการนำเอาข้อมูลที่สำคัญมาใช้ประกอบการวิเคราะห์ วางแผนเพื่อพัฒนาในการลดการใช้พลังงาน ลดต้นทุน พร้อมวางแผนรับมือจัดการความเสี่ยงที่มีโอกาสเกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา 

2. การวางกลยุทธ์ ESG และ Sustainability

Sustainability Consultant จะช่วยองค์กรกำหนดแนวทาง เช่น

• ESG Strategy
• Net Zero Roadmap
• Carbon Reduction Plan
• Green Procurement
• Sustainable Supply Chain

โดยเชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจจริงในระยะยาว ไม่ใช่เพียงทำเพื่อภาพลักษณ์ แต่ต้องเกิดผลลัพธ์ที่จับต้องได้ในทิศทางบวกกับองค์กรต่อได้

3. ให้คำแนะนำ และเป็นที่ปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับก๊าซเรือนกระจกทั้งหมด 

ปัจจุบันเรื่อง Carbon Footprint กลายเป็นหัวข้อสำคัญระดับโลก Sustainability Consultant จะช่วยองค์กรในเรื่อง Carbon Footprint Assessment , Scope 1, 2, 3 Emission , Decarbonization Strategy , Renewable Energy Planning รวมไปถึงด้านสิ่งแวดล้อมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อช่วยลดต้นทุนและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

4.การให้คำแนะนำกับองค์กรให้พร้อมด้านกฎหมายและมาตรฐาน

Sustainability Consultant จะช่วยให้องค์กรสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ได้อย่างถูกต้อง ซึ่งหลายธุรกิจเริ่มเผชิญข้อกำหนดใหม่ เช่น 

• ISO 14064
• TCFD
• GRI Standards
• CBAM
• ESG Reporting

โดยเรามีทีมผู้เชี่ยวชาญในการให้คำแนะนำที่เสมือนเป็นหนึ่งในทีมขององค์กร  ที่พร้อมดำเนินการจัดเก็บข้อมูล การปรับปรุง ไปจนถึงการทำรายงานเพื่อยื่นขอรับรองในมาตรฐานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

การเปลี่ยนผ่านจาก “ต้นทุน” ให้เป็น “โอกาส”ทางธุรกิจ

องค์กรทั่วโลกกำลังเผชิญแรงกดดันพร้อมกันสามทิศทาง ทั้งนโยบายภาครัฐ มาตรการด้านคาร์บอนจากประเทศคู่ค้า และพฤติกรรมผู้บริโภคที่ให้น้ำหนักกับสินค้าคาร์บอนต่ำอย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้น

อย่างในสถานการณ์ในปัจจุบัน “ ESG ไม่ใช่เรื่องของภาพลักษณ์อีกต่อไป แต่คือตัวแปรที่ชี้ขาดความสามารถในการแข่งขัน โดยเฉพาะองค์กรที่ส่งออกไปสหภาพยุโรป ซึ่งเริ่มบังคับใช้ CBAM — ภาษีคาร์บอนที่เก็บจากสินค้านำเข้าที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกสูง นั่นคือต้นทุนที่จับต้องได้และหลีกเลี่ยงไม่ได้” โดยองค์กรที่ปรับตัวเร็ว ไม่เพียงได้เปรียบด้านต้นทุน แต่จะเป็นผู้กำหนดเกมในตลาด  ไม่ใช่แค่ผู้ตามอีกต่อไป 

ปี 2026 ถือเป็นช่วงสำคัญที่หลายองค์กรเริ่มถูกกดดันจาก นักลงทุน , ลูกค้า,ประเทศคู่ค้า , กฎหมายสิ่งแวดล้อม และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกัน 

ธุรกิจที่ไม่เริ่มปรับตัว อาจมีต้นทุนสูงขึ้น หรือสูญเสียโอกาสในตลาดโลก

ดังนั้น Sustainability Consultant จึงไม่ใช่ “ทางเลือก” อีกต่อไป แต่กำลังกลายเป็น “กลยุทธ์สำคัญขององค์กร” 

FDI Group เดินหน้าบริการ ESG ครบวงจร ตอบโจทย์ธุรกิจยุคใหม่

ตลอดกว่า 3 ปีที่ผ่านมา FDI Group ได้ให้บริการด้านที่ปรึกษาสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนแก่บริษัท องค์กร และโรงงานในประเทศไทยไปแล้วกว่า 100 บริษัท ครอบคลุมบริการสำคัญ ได้แก่

• การประเมิน Carbon Footprint for Organization (CFO)
• การประเมิน Carbon Footprint for Product (CFP)
• การวางแผนลดคาร์บอนเพื่อมุ่งสู่ Carbon Neutrality และ Net Zero
• ที่ปรึกษา CBAM และการจัดทำรายงาน
• การพัฒนาโครงการ Carbon Credit และ T-VER
• การจัดทำและขอรับรองมาตรฐาน ISO ด้านสิ่งแวดล้อม
• การจัดทำ Carbon Neutral Event
• การวิเคราะห์ข้อมูลบัญชีก๊าซเรือนกระจก
• Energy Dashboard Platform ครอบคลุมทุก Scope
• การอบรมด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนภายในองค์กร

最新 FDIグループ ได้เปิดตัวบริการด้าน ” ESG อย่างเต็มรูปแบบ “เพื่อรองรับองค์กรที่ต้องการวางระบบความยั่งยืนเชิงลึกอย่างครบวงจร

ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา FDI ได้รับความไว้วางใจจากองค์ชั้นนำมาอย่างมากมายว่า “FDI เป็นทางเลือกสำคัญขององค์กรยุคใหม่ ที่ต้องการพาร์ตเนอร์ด้านธุรกิจ สิ่งแวดล้อม และความยั่งยืนแบบครบวงจร ด้วยประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญเชิงลึก และแนวทางการทำงานแบบลงมือปฏิบัติจริง ทำให้สามารถช่วยองค์กรวางกลยุทธ์ ปรับตัวรับกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม และขับเคลื่อนธุรกิจสู่เป้าหมาย ESG และ Net Zero ได้อย่างมีประสิทธิภาพ”

ในวันที่โลกธุรกิจกำลังเปลี่ยนผ่านสู่ยุคแห่งความยั่งยืน องค์กรที่สามารถปรับตัวได้เร็ว วางกลยุทธ์ได้ถูกทิศทาง ลงมือทำทันที ย่อมมีโอกาสก้าวขึ้นเป็นผู้นำเหนือการแข่งขันในระยะยาว และ FDI Group ไม่ได้มาในฐานะที่ปรึกษาที่ส่งมอบรายงานแล้วจากไป แต่ คือ Business Sustainability Partner ที่เข้าใจทั้งมิติธุรกิจและมิติ ESG อย่างแท้จริง พร้อมร่วมออกแบบกลยุทธ์ ลงมือดำเนินการ และวัดผลจริงในทุกขั้นตอน ตั้งแต่วันแรกจนถึงเป้าหมาย เพราะการเติบโตที่ยั่งยืนไม่ได้เกิดจากการประกาศเจตนา แต่เกิดจาก การลงมือทำอย่างถูกทิศทางตั้งแต่วันนี้

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post บทบาท Sustainability Consultant สำคัญอย่างไร ? เจาะลึกบทบาทที่ธุรกิจยุคใหม่ต้องรู้ appeared first on FDI.

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประเทศไทยกลายเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางสำคัญของกลุ่ม Digital Nomad, Remote Worker และชาวต่างชาติที่ต้องการใช้ชีวิตระยะยาวในเอเชีย ด้วยค่าครองชีพที่เหมาะสม ระบบสาธารณูปโภคที่ครบครัน และคุณภาพชีวิตที่ตอบโจทย์การทำงานยุคใหม่

ล่าสุดรัฐบาลไทยได้เปิดตัว DTV Visa (Destination Thailand Visa) ซึ่งถูกเรียกว่าเป็น “Digital Nomad Visa ของไทย” เพื่อรองรับชาวต่างชาติที่ต้องการเข้ามาทำงานระยะไกล ท่องเที่ยว หรือเข้าร่วมกิจกรรมระยะยาวในประเทศไทย

บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักว่า DTV Visa คืออะไร, ใครสมัครได้, ต้องใช้เอกสารอะไร และมีข้อควรรู้อะไรบ้างในปี 2026 

DTV Visa คืออะไร ? มีข้อกำหนดและเงื่อนไขใดบ้างที่ควรจะทราบ

DTV Visa (Destination Thailand Visa) คือวีซ่าระยะยาวรูปแบบใหม่ของประเทศไทย ที่เปิดตัวอย่างเป็นทางการในปี 2024 เพื่อดึงดูดกลุ่ม

• Digital Nomad
• Remote Worker
• Freelancer
• นักลงทุนบางกลุ่ม
• ผู้เข้าร่วมกิจกรรม Soft Power ของไทย

โดยผู้ถือ DTV Visa สามารถพำนักในประเทศไทยได้สูงสุด 180 วันต่อครั้ง และสามารถต่ออายุเพิ่มได้อีก 180 วัน รวมถึงเป็นวีซ่าแบบ Multiple Entry ที่มีอายุสูงสุดถึง 5 ปี

คุณสมบัติและข้อกำหนดหลักของ  DTV Visa

1. การทำงานจากระยะไกล : ผู้ที่ต้องการยื่นขอวีซ่าดังกล่าว ต้องเป็นพนักงานหรือลูกจ้างที่ทำงานแบบระยะไกลให้กับบริษัทหรือลูกค้านอกประเทศไทย ซึ่งหมายถึงการทำงานผ่านอินเทอร์เน็ตหรือเครื่องมือดิจิทัลต่าง ๆ โดยไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบริษัทหรือองค์กรภายในประเทศไทย
2. ต้องมีหลักฐานทางการเงิน : ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานทางการเงินที่เพียงพอเพื่อรับรองว่ามีความสามารถในการใช้ชีวิตในประเทศไทย เช่น ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารหรือหลักฐานรายได้ประจำ 
3. สถานะการจ้างงานในปัจจุบัน : ผู้สมัครต้องแสดงหลักฐานที่ชัดเจนว่าได้รับการจ้างงานหรือมีสัญญากับบริษัทหรือลูกค้าที่ตั้งอยู่นอกประเทศไทย
4. การมีประกันสุขภาพ: ผู้สมัครต้องมีประกันสุขภาพที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ในประเทศไทยในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น

ความสำคัญและจุดเด่น DTV Visa

1. อยู่ไทยระยะยาวได้ โดยผู้ถือ DTV Visa สามารถอยู่ในไทยได้ดังนี้

• 180 วันต่อครั้ง
• ต่ออายุเพิ่มได้อีก 180 วัน
• วีซ่ามีอายุสูงสุด 5 ปี

2. รองรับการทำงานแบบ Remote

DTV Visa ถูกออกแบบมาเพื่อรองรับคนทำงานยุคใหม่ เช่น

• Remote Worker
• Freelancer
• Online Business Owner
• Digital Creator

3. Multiple Entry : สามารถเดินทางเข้า-ออกประเทศไทยได้หลายครั้งภายในอายุวีซ่า

4. ค่าใช้จ่ายไม่สูงเท่าวีซ่าระยะยาวประเภทอื่น

ค่าธรรมเนียม DTV Visa ถือว่าถูกกว่าวีซ่าระยะยาวบางประเภท เช่น Elite Visa หรือ LTR Visa

เอกสารสำคัญที่ใช้สมัคร DTV Visa

แม้รายละเอียดอาจแตกต่างตามสถานทูตไทยแต่ละประเทศ แต่โดยทั่วไป DTV Visa มักใช้เอกสาร เช่น

• Passport
• 証明写真
• ファイナンシャルレポート
• Bank Statement
• หลักฐานการทำงาน Remote
• Employment Contract
• หนังสือรับรองบริษัท
• หลักฐานกิจกรรมในไทย

** ทั้งนี้เอกสารเป็นเพียงคำแนะนำเบื้องต้น โปรดตรวจสอบอีกครั้ง**

FAQ : รวมคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ DTV Visa 

1. DTV Visa อยู่ไทยได้นานเท่าไร? และมีอายุวีซ่าสูงสุดกี่ปี

คำตอบ : สูงสุด 180 วันต่อครั้ง และต่ออายุได้อีก 180 วัน ที่สำคัญวีซ่านี้มีอายุสูงสุด 5 ปี

2. DTV Visa ทำงานในไทยได้ไหม?

คำตอบ :  สามารถทำงาน Remote ให้ต่างประเทศได้ แต่หากทำงานกับบริษัทไทย อาจต้องมี Work Permit

3. DTV Visa ต้องมีเงินเท่าไร?

คำตอบ : โดยทั่วไปต้องมีเงินในบัญชีประมาณ 500,000 บาทหรือเทียบเท่า

หากคุณกำลังวางแผนย้ายมาอยู่ประเทศไทยด้วย DTV Visa และต้องการคำแนะนำที่ถูกต้องด้านวีซ่า กฎหมาย และการทำงานในไทย

FDIグループ พร้อมให้คำปรึกษาแบบครบวงจร

ตรวจสอบคุณสมบัติ DTV Visa
ช่วยในการจัดเตรียมเอกสารให้เป็นไปอย่างถูกต้อง
ให้คำแนะนำด้านภาษีและการทำงานในไทย
ดูแล Visa & Work Permit สำหรับชาวต่างชาติ ตั้งแต่การจัดเตรียมเอกสาร ไปจนถึงการยื่นขอวีซ่า การต่ออายุวีซ่า 

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post DTV Visa คืออะไร? FAQ : เกี่ยวกับ DTV Visa อัปเดตปี 2026 appeared first on FDI.

𝗙𝗗𝗜 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 ร่วมกิจกรรม 𝗚𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗗𝗮𝘆 และวันต้นไม้ประจำปีของชาติ พ.ศ. 2569 เพื่อร่วมเป็นพลังที่ขับเคลื่อนองค์กรสู่สังคมคาร์บอนต่ำ และอนาคตที่ยั่งยืนไปด้วยกัน ซึ่งจัดกิจกรรมนี้ขึ้นโดย อุทยานวิทยาศาสตร์ประเทศไทย

กิจกรรมปลูกต้นไม้ เพื่อสร้างพื้นที่สีเขียวบริเวณด้านหน้าอาคาร 12

โครงการขยะรักษ์โลก เพื่อเปลี่ยนของเหลือใช้ให้เกิดคุณค่าและแบ่งปันผู้พิการ

กิจกรรมแจกสารปรับปรุงดินจากตะกอนน้ำเสีย ของระบบบำบัดน้ำเสีย สวทช.

กิจกรรมลดก๊าซเรือนกระจก ร่วมเรียนรู้สู่เป้าหมาย Net Zero

กิจกรรม Knowledge Sharing : การห้ามเลือด

รู้หรือไม่? FDI Group มีอีกสาขาที่ตั้งอยู่ในอุทยานวิทยาศาสตร์ประเทศไทย โดยตั้งอยู่ที่ตึก INC1 ห้อง 302 A เปิดทำการวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 08.30 – 17.00 น. สามารถติดต่อสอบถามบริการ นัดหมายพูดคุยได้เลยค่ะ

The post FDI Group ร่วมกิจกรรม “Green Organization Day” ร่วมกับ อุทยานวิทยาศาสตร์ประเทศไทย ปี 69 appeared first on FDI.

หากพูดถึงหนึ่งในองค์กรที่กำลังได้รับความสนใจในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการวางกลยุทธ์ธุรกิจและความยั่งยืน ปฏิเสธไม่ได้ว่า “เอฟ ดี ไอ กรุ๊ป” บริษัทที่ปรึกษาสัญชาติญี่ปุ่น-ไทย คือหนึ่งในองค์กรที่ตอบโจทย์นี้ได้อย่างเป็นรูปธรรมที่สุด นับตั้งแต่เปิดตัวบริการให้คำปรึกษาทางด้านการจัดการก๊าซเรือนกระจกและความยั่งยืนในปี 2023 มีโครงการสำเร็จและอยู่ระหว่างดำเนินการแล้วมากกว่า 100 โครงการ อาทิ โรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลางในภาคตะวันออก ที่ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้ถึง 3% ภายใน 12 เดือน (Scope 1+2) พร้อมรับรองมาตรฐาน CFO และ CFP จาก TGO รวมถึงบริษัทอีกกว่า 150 แห่งที่ไว้วางใจในกระบวนการวางแผน ดำเนินการ และเตรียมความพร้อม จากพลวัตการเติบโตที่ไม่หยุดหย่อน เอฟ ดี ไอ กรุ๊ป กำลังยกระดับสู่บทบาท “Business Sustainability Partner” หุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ที่พร้อมจับมือผู้ประกอบการไทยก้าวสู่อนาคต

จากที่ปรึกษาธุรกิจ สู่พันธมิตรด้านกลยุทธ์ พลิกสู่ความยั่งยืนขององค์กรไทย

“FDIグループ” เริ่มก่อตั้งตั้งแต่ปี พ.ศ.2538 โดยให้บริการด้านที่ปรึกษาเพื่อการดำเนินธุรกิจในไทยแบบครบวงจร ที่ครอบคลุมตั้งแต่การจดทะเบียนบริษัท การยื่นขอใบอนุญาตเพื่อประกอบธุรกิจ (FBC และ FBL) การทำบัญชีและวางแผนภาษี สำหรับนิติบุคคล ด้านการสรรหาทรัพยากรบุคคล จัดทำเงินเดือน การยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน และบริการด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน

ด้วยจุดแข็งสำคัญของ FDI คือการทำงานแบบลงมือทำจริงร่วมกับลูกค้า ไม่ใช่เพียงแค่การให้คำปรึกษาเชิงทฤษฎี แต่เข้าไปทำงานเสมือนเป็นหนึ่งในทีมขององค์กร เพื่อช่วยวางแผน ปรับระบบ และผลักดันให้องค์กรสามารถบรรลุเป้าหมายด้านธุรกิจและความยั่งยืนได้จริง

“ESG ไม่ใช่ทางเลือก แต่คืออนาคตของธุรกิจ”

คุณพัชราภรณ์ เวชวิทยาขลัง ประธานกรรมการบริหาร ระบุชัดว่า องค์กรทั่วโลกกำลังเผชิญแรงกดดันพร้อมกันสามทิศทาง ทั้งนโยบายภาครัฐ มาตรการด้านคาร์บอนจากประเทศคู่ค้า และพฤติกรรมผู้บริโภคที่ให้น้ำหนักกับสินค้าคาร์บอนต่ำอย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้น

“วันนี้ ESG ไม่ใช่เรื่องของภาพลักษณ์อีกต่อไป แต่คือตัวแปรที่ชี้ขาดความสามารถในการแข่งขัน โดยเฉพาะองค์กรที่ส่งออกไปสหภาพยุโรป ซึ่งเริ่มบังคับใช้ CBAM — ภาษีคาร์บอนที่เก็บจากสินค้านำเข้าที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกสูง นั่นคือต้นทุนที่จับต้องได้และหลีกเลี่ยงไม่ได้”

“องค์กรที่ปรับตัวเร็ว ไม่เพียงได้เปรียบด้านต้นทุน แต่จะเป็นผู้กำหนดเกมในตลาด — ไม่ใช่แค่ผู้ตาม”

คุณพัชราภรณ์ ยังย้ำอีกว่า ด้วยการที่ไทยประกาศเป้าหมาย Net Zero ในปี 2050 การเตรียมพร้อมจึงไม่ใช่ทางเลือก แต่คือ “กลยุทธ์ที่ธุรกิจต้องทำและเลื่อนไม่ได้อีกต่อไป

กลุ่มธุรกิจไหน “ต้องเริ่ม ESG วันนี้” ก่อนเสียโอกาสในอนาคต

ภายใต้แรงกดดันจากมาตรการควบคุมการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียว ทำให้องค์กรจำนวนมากเริ่มเผชิญ “Pain Point” ใหม่ทางธุรกิจ ที่ไม่ใช่เพียงเรื่องต้นทุนการผลิต แต่รวมถึงข้อกำหนดด้านคาร์บอนและการเปิดเผยข้อมูล (ESG Disclosure) จากคู่ค้า นักลงทุน และตลาดโลกที่เข้มข้นขึ้นอย่างต่อเนื่อง

กลุ่มผู้ส่งออกไปยุโรป และตลาดต่างประเทศ

หนึ่งในกลุ่มที่ได้รับผลกระทบโดยตรง คือผู้ประกอบการที่มีการส่งออกสินค้าไปยังสหภาพยุโรป ซึ่งกำลังเผชิญมาตรการ CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) หรือมาตรการภาษีคาร์บอนข้ามพรมแดน ทำให้หลายองค์กรเริ่มกังวลเรื่องการจัดทำ Carbon Footprint การตรวจสอบข้อมูลการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการเตรียมเอกสารตามข้อกำหนดจากคู่ค้าให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล เพราะหากไม่สามารถแสดงข้อมูลคาร์บอนได้อย่างชัดเจน อาจกระทบต่อโอกาสทางการค้าในอนาคต

กลุ่มบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ (SET/MAI)

อีกหนึ่งกลุ่มสำคัญ คือบริษัทจดทะเบียนที่ต้องจัดทำรายงาน 56-1 One Report ซึ่งปัจจุบันประเด็นด้าน ESG กลายเป็นหัวข้อสำคัญที่นักลงทุนใช้ประเมินมูลค่าและความเสี่ยงของบริษัทโดยตรง องค์กรที่ยังขาดระบบรวบรวมข้อมูล ESG ที่แม่นยำและตรวจสอบได้จริง กำลังเผชิญความเสี่ยงทางด้านต้นทุนการระดมทุนที่สูงขึ้น และการสูญเสียความไว้วางใจจากผู้ถือหุ้นในระยะยาว หลายองค์กรจึงต้องเร่งวางระบบด้านความยั่งยืน การบริหารความเสี่ยงต่อทุกมิติด้านสิ่งแวดล้อม และการจัดเก็บข้อมูล ESG ให้มีความถูกต้อง โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้จริง เพื่อสร้างความเชื่อมั่นให้กับนักลงทุนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

กลุ่ม SME และโรงงานใน Supply Chain

ขณะที่กลุ่ม SME และโรงงานอุตสาหกรรมจำนวนมาก กำลังถูกกดดันจากบริษัทคู่ค้า หรือกลุ่ม Tier 1 ให้ต้องมีข้อมูล Carbon Data และแนวทางการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เพื่อใช้ประกอบการประเมิน ESG ของบริษัทแม่ หลายองค์กรจึงเริ่มมองหาที่ปรึกษาที่สามารถช่วยวางระบบ ประเมิน Carbon Footprint และเตรียมความพร้อมสู่มาตรฐานใหม่ของห่วงโซ่อุปทานโลก
ด้วยเหตุนี้ FDIグループ จึงเข้ามาเติมเต็มช่องว่างนี้โดยตรง ในฐานะที่ปรึกษาที่ไม่เพียงวางกลยุทธ์ แต่ ลงมือดำเนินการร่วมกับลูกค้า ตั้งแต่การประเมิน Carbon Footprint ไปจนถึงการวางระบบ ESG ที่ตอบมาตรฐานห่วงโซ่อุปทานโลก เพื่อเปลี่ยนมาตรการและข้อบังคับเรื่องคาร์บอนจากภาระต้นทุน ให้กลายเป็นความได้เปรียบในการแข่งขันที่วัดผลได้จริง

FDI Group เดินหน้าบริการ ESG ครบวงจร ตอบโจทย์ธุรกิจยุคใหม่

ตลอดกว่า 3 ปีที่ผ่านมา FDI Group ได้ให้บริการด้านที่ปรึกษาสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนแก่บริษัท องค์กร และโรงงานในประเทศไทยไปแล้วกว่า 100 บริษัท ครอบคลุมบริการสำคัญ ได้แก่

• การประเมิน Carbon Footprint for Organization (CFO)
• การประเมิน Carbon Footprint for Product (CFP)
• การวางแผนลดคาร์บอนเพื่อมุ่งสู่ Carbon Neutrality และ Net Zero
• ที่ปรึกษา CBAM และการจัดทำรายงาน
• การพัฒนาโครงการ Carbon Credit และ T-VER
• การจัดทำและขอรับรองมาตรฐาน ISO ด้านสิ่งแวดล้อม
• การจัดทำ Carbon Neutral Event
• การวิเคราะห์ข้อมูลบัญชีก๊าซเรือนกระจก
• Energy Dashboard Platform ครอบคลุมทุก Scope
• การอบรมด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืนภายในองค์กร

最新 FDIグループ ได้เปิดตัวบริการด้าน ” ESG อย่างเต็มรูปแบบ “เพื่อรองรับองค์กรที่ต้องการวางระบบความยั่งยืนเชิงลึกอย่างครบวงจร

ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา FDI ได้รับความไว้วางใจจากองค์ชั้นนำมาอย่างมากมายว่า “FDI เป็นทางเลือกสำคัญขององค์กรยุคใหม่ ที่ต้องการพาร์ตเนอร์ด้านธุรกิจ สิ่งแวดล้อม และความยั่งยืนแบบครบวงจร ด้วยประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญเชิงลึก และแนวทางการทำงานแบบลงมือปฏิบัติจริง ทำให้สามารถช่วยองค์กรวางกลยุทธ์ ปรับตัวรับกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม และขับเคลื่อนธุรกิจสู่เป้าหมาย ESG และ Net Zero ได้อย่างมีประสิทธิภาพ”

ขับเคลื่อนองค์กรด้วยแนวคิด BCG – ESG – SDGs

อีกหนึ่งจุดแข็งสำคัญของ FDI คือการนำแนวคิด BCG Economy Model ซึ่งประกอบด้วย Bio Economy, Circular Economy และ Green Economy มาผสานกับแนวทาง ESG และ SDGs เพื่อช่วยองค์กรออกแบบกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับนโยบายระดับประเทศและมาตรฐานสากล

โดย FDI จะวิเคราะห์ตั้งแต่กระบวนการดำเนินงานขององค์กร คู่ค้า และซัพพลายเชน เพื่อหาแนวทางลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม เพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน และสร้างโอกาสใหม่ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน

“เราไม่ได้มองแค่เรื่องการลดคาร์บอน แต่เรามองถึงการลดต้นทุน ลดความเสี่ยง เปลี่ยนเป็นกำไรให้กับธุรกิจ เพราะความยั่งยืนในอนาคต จะกลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญของการเติบโตทางเศรษฐกิจ” คุณพัชราภรณ์ กล่าวเสริม

เสริมแกร่งธุรกิจยุคใหม่ ด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญคาร์บอนฟุตพริ้นท์จาก FDI

FDI นำทีมโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ตรงทั้งด้านวิศวกรรม พลังงาน และสิ่งแวดล้อม พร้อมความเชี่ยวชาญในการดำเนินโครงการประเมินการปล่อยก๊าซเรือนกระจก เพื่อสนับสนุนภาคธุรกิจในการขับเคลื่อนสู่เป้าหมาย Net Zero Emission ตามนโยบายของภาครัฐอย่างมีประสิทธิภาพ

โดย FDI Group ได้ขึ้นทะเบียนที่ปรึกษาประเภทนิติบุคคล และทีมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในการประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์องค์กร (CFO) ประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์ผลิตภัณฑ์ (CFP) กับองค์การบริหารจัดการก๊าซเรือนกระจก (อบก.) เป็นที่สะท้อนถึงมาตรฐานความรู้ ความเชี่ยวชาญ และความพร้อมในการให้คำปรึกษาแก่ภาคธุรกิจอย่างครบวงจรในระดับมืออาชีพ

มากกว่าที่ปรึกษา คือ “Business Strategic Partner” ที่พร้อมเติบโตไปกับลูกค้า

สิ่งที่ทำให้ FDI แตกต่างจากบริษัทที่ปรึกษาทั่วไป ด้วยแนวทางการทำงานที่เข้าใจความต้องการเฉพาะของแต่ละองค์กร พร้อมนำเสนอแนวทางที่เหมาะสมกับบริบทของธุรกิจจริง ด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์เฉพาะทาง และการติดตามผลอย่างใกล้ชิด ทำให้ FDI สามารถช่วยลูกค้าได้ตั้งแต่การเริ่มต้นวางระบบ ไปจนถึงการดำเนินงานจริง และการต่อยอดสู่โอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ อีกด้วย

ทั้งหมดนี้สะท้อนวิสัยทัศน์ของ FDI Group ที่ต้องการเป็น “One Stop Business Solution” สำหรับผู้ประกอบการยุคใหม่ ที่ต้องการเติบโตอย่างมั่นคง ควบคู่ไปกับการสร้างความยั่งยืนให้กับโลกในระยะยาว

ในวันที่โลกธุรกิจกำลังเปลี่ยนผ่านสู่ยุคแห่งความยั่งยืน องค์กรที่สามารถปรับตัวได้เร็ว วางกลยุทธ์ได้ถูกทิศทาง ลงมือทำทันที ย่อมมีโอกาสก้าวขึ้นเป็นผู้นำเหนือการแข่งขันในระยะยาว และ FDI Group ไม่ได้มาในฐานะที่ปรึกษาที่ส่งมอบรายงานแล้วจากไป แต่ คือ Business Sustainability Partner ที่เข้าใจทั้งมิติธุรกิจและมิติ ESG อย่างแท้จริง พร้อมร่วมออกแบบกลยุทธ์ ลงมือดำเนินการ และวัดผลจริงในทุกขั้นตอน ตั้งแต่วันแรกจนถึงเป้าหมาย เพราะการเติบโตที่ยั่งยืนไม่ได้เกิดจากการประกาศเจตนา แต่เกิดจาก การลงมือทำอย่างถูกทิศทางตั้งแต่วันนี้

สนใจติดต่อหรือสอบถามรายละเอียดได้ทาง

• Website : www.fdisustain.com と www.fdi.co.th
  
• Line official : @fdigroup
• Tel : 02-642-6866

The post เอฟ ดี ไอ กรุ๊ป เปิดเกมรุก “บริการด้านสิ่งแวดล้อมและความยั่งยืน” เจาะลึกกลยุทธ์และแนวทางพลิกวิกฤตเป็นกำไร appeared first on FDI.

อย่างไรก็ตาม การเปิดบริษัทต่างชาติในไทยไม่ใช่เพียงแค่การจดทะเบียนบริษัทตามที่เข้าใจเท่านั้น แต่ยังมีเรื่องของกฎหมายธุรกิจต่างด้าว ใบอนุญาตเพื่อประกอบธุรกิจตามแต่ละประเภท วีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับต่างชาติ และเอกสารหลายส่วนที่ต้องเตรียมให้ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น

หากมีการวางโครงสร้างธุรกิจผิดตั้งแต่แรก หรือใช้เอกสารไม่ครบถ้วน อาจส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจในระยะยาว รวมถึงการขอ Visa และ Work Permit ของกรรมการหรือพนักงานต่างชาติได้เช่นกัน

โดยในบทความนี้จะเป็นการแนะนำข้อมูลในเบื้องต้น หากนักลงทุนหรือบริษัทต่างประเทศต้องการเปิดบริษัทในไทย ปี 2569 ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง และควรวางแผนอย่างไรให้ธุรกิจดำเนินได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

บทความนี้ FDIグループ จะสรุปให้เข้าใจง่ายว่า หากชาวต่างชาติต้องการเปิดบริษัทในประเทศไทย ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง และมีขั้นตอนใดที่ควรรู้ รวมถึงการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้ 

ต่างชาติสามารถเปิดบริษัทในไทยได้หรือไม่ ?

ตามกฎหมายไทย ชาวต่างชาติสามารถจัดตั้งบริษัทในประเทศไทยได้ แต่จะต้องพิจารณาตามลักษณะธุรกิจ และสัดส่วนการถือหุ้น เนื่องจากบางธุรกิจอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว (Foreign Business Act: FBA) ซึ่งจะสามารถบ่งบอกได้ว่าธุรกิจต่างด้าวนั้นมีประเภทใดบ้างที่สามารถดำเนินธุรกิจในไทยได้

โดยทั่วไป บริษัทต่างชาติที่ถือหุ้นเกิน 49% อาจต้องขออนุญาตเพิ่มเติม เช่น

• Foreign Business License (FBL)
• Foreign Business Certificate (FBC)
• BOI Promotion (กรณีได้รับส่งเสริมการลงทุน)

ดังนั้น ก่อนเริ่มจัดตั้งบริษัท ควรวิเคราะห์โครงสร้างธุรกิจให้ถูกต้องตั้งแต่ต้น

โดยสามารถอ่านรายละเอียดในการขอใบอนุญาต Foreign Business License (FBL)

และ Foreign Business Certificate (FBC) ได้ที่นี่ ! คลิกเพื่ออ่านต่อ 

หากมีต่างชาติทำงานในบริษัท ต้องเตรียมเอกสารใดบ้าง ?

หากกรรมการหรือพนักงานต่างชาติต้องการทำงานในไทย ต้องดำเนินการเพิ่มเติม เช่น

• วีซ่าธุรกิจ Non-Immigrant B
• 労働許可証 (Work Permit)

เอกสารที่เกี่ยวข้องจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลบริษัทที่จดทะเบียนไว้ด้วยเช่นกัน โดยสามารถปรึกษาการจัดเตรียมเอกสาร การยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ได้จาก FDIグループ เช่นเดียวกัน 

ทำไมควรมีที่ปรึกษาในการเปิดบริษัทต่างชาติ

การเปิดบริษัทต่างชาติในไทยมีรายละเอียดด้านกฎหมาย ภาษี และใบอนุญาตจำนวนมาก หากดำเนินการผิดตั้งแต่ต้น อาจส่งผลต่อการขอวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน หรือการดำเนินธุรกิจในอนาคต

ที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญอย่าง FDI Group จะช่วยคุณในด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น 

วิเคราะห์โครงสร้างธุรกิจ
ตรวจสอบข้อจำกัดทางกฎหมาย
เตรียมเอกสารครบถ้วน
ช่วยยื่นจดทะเบียนและใบอนุญาตต่าง ๆ
ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย

หากคุณเป็นนักลงทุนต่างชาติหรือบริษัทต่างประเทศที่ต้องการเปิดบริษัทในประเทศไทย
FDI Group พร้อมให้คำปรึกษาแบบครบวงจร ไม่ว่าจะเป็น ที่ปรึกษาเพื่อจดทะเบียนบริษัทตามรูปแบบธุรกิจ , ยื่นขอเอกสารเพื่อประกอบธุรกิจในไทยที่ปรึกษายื่นขอ Visa & Work Permit , ที่ปรึกษากฎหมายธุรกิจต่างชาติ  เรามีประสบการณ์ในการยื่นขอใบอนุญาตอย่างถูกต้อง ที่พร้อมดำเนินการและให้คำแนะนำอย่างครบถ้วน 

FDI ที่ปรึกษาบริการจดทะเบียนบริษัททุกรูปแบบ

รวมถึงการขอใบอนุญาตดำเนินธุรกิจรวมถึงด้านวีซ่าและขอใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติอย่างครบวงจร 

ไม่ว่าจะเป็นการเตรียมเอกสาร ยื่นคำร้อง เป็นตัวแทนจัดการเอกสารดำเนินการ พร้อมให้คำปรึกษา แนะนำเชิงลึกโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ตรงเฉพาะด้าน ให้บริการสำหรับองค์กร บริษัท และคนต่างชาติที่ต้องการเข้ามาลงทุน ประกอบธุรกิจในไทย  ให้บริการโดยผู้เชี่ยวชาญ รองรับ 4 ภาษา ไม่ว่าจะเป็นภาษาไทย ภาษาอังกฤษ ภาษาญี่ปุ่น และภาษาจีน หากท่านใดต้องการขอรับคำปรึกษาสามารถเเจ้งเจ้าหน้าที่เพื่อขอรับคำปรึกษาได้

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post เปิดบริษัทต่างชาติในไทย 2569 ต้องยื่นขอเอกสารอะไรบ้าง ? appeared first on FDI.

ทำไมการลดการปล่อยคาร์บอน (Decarbonization) ถึงสำคัญในยุคนี้ ?

การปล่อยคาร์บอนที่เพิ่มสูงขึ้นเป็นหนึ่งในตัวการหลักที่ขับเคลื่อน ภาวะโลกร้อน ซึ่งทำให้เกิดผลกระทบเชิงภูมิอากาศที่รุนแรง เช่น อุณหภูมิสูงขึ้น การละลายของแผ่นน้ำแข็ง การเกิดภัยธรรมชาติบ่อยครั้ง และผลกระทบต่อระบบนิเวศทั่วโลก จึงเป็นความจำเป็นเร่งด่วนเพื่อให้เกิดผลลัพธ์ตามเป้าหมาย ไม่ว่าจะเป็นในด้านของ 

• ลดความเสี่ยงก่อนเกิดผลกระทบรุนแรงของสภาพภูมิอากาศ
• เป็นการปกป้องสุขภาพมนุษย์และสิ่งแวดล้อม
• เพื่อสนับสนุนเป้าหมาย Net Zero ให้เกิดขึ้นได้จริงตามเป้าหมายของนานาชาติและแต่ละประเทศที่มีเป้าหมาย นโยบายร่วมกันเพื่อมุ่งสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ ซึ่งต้องอาศัยการลดจริงอย่างรวดเร็วและลึก โดยเฉพาะในระบบพลังงาน
• ปัจจัยในด้านมาตรการและกฏหมายด้านสิ่งแวดล้อมที่เข้มงวดมากยิ่งขึ้น เช่น EU-CBAM (Carbon Border Adjustment Mechanism) และร่างพระราชบัญญัติการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ 

อย่างธนาคารกสิกรไทย ได้มีการสนับสนุน เชิญชวนกลุ่มธุรกิจเร่งปรับตัว เพื่อคว้าโอกาสใหม่ในการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจคาร์บอนต่ำ โดยการมีสินเชื่อเพื่อการลงทุนเพื่อสิ่งแวดล้อม การดำเนินการด้านความยั่งยืน หรือสินเชื่อเพื่อการเปลี่ยนผ่านเพื่อเร่งสนับสนุนการบรรลุเป้าหมาย Paris Agreement  นอกจากนี้ยังมีบริการให้ความรู้แบบครบวงจรในด้าน Net Zero สนับสนุนองค์ความรู้ งานวิจัย ความร่วมมือระหว่างองค์กร ภาครัฐ และเอกชน เพื่อพัฒนา Climate Ecosystem ของประเทศไทยสู่ความยั่งยืน 

การลดการปล่อยคาร์บอน (Decarbonization) คืออะไร ? 

Decarbonization คือ กระบวนการที่ประเทศ บุคคล หน่วยงานหรือองค์กรใดก็ตาม ที่มีการมุ่งเป้าเพื่อบรรลุการกำจัดคาร์บอนจากเชื้อเพลิงฟอสซิลจนเหลือศูนย์สำหรับภาคพลังงาน กล่าวคือ การลดการปล่อยคาร์บอนต่อหน่วยพลังงานไฟฟ้าที่สร้างขึ้น เพื่อลดความเข้มข้นของคาร์บอน โดยใช้การปรับปรุงกลยุทธ์มาใช้ เช่น ระบบการค้าคาร์บอน การดักจับคาร์บอน และการลงทุนในเทคโนโลยีและแหล่งพลังงานที่มีการปล่อยคาร์บอนต่ำ

ทำไมองค์กรต้องมีการวางกลยุทธ์ขององค์กร (Decarbonization Strategy) ด้วย 4 เหตุผลแนวคิดหลัก 

1. การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม

รัฐบาลและองค์กรระหว่างประเทศกำลังออกนโยบายและมาตรการด้านคาร์บอนเพิ่มขึ้น เช่น

• Carbon Tax มาตรการจัดเก็บภาษีคาร์บอนที่ดำเนินการอย่างจริงจัง 
• Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM)
• การรายงาน ESG และ Carbon Disclosure ของธุรกิจ 

องค์กรที่ไม่เตรียมตัวอาจต้องเผชิญต้นทุนเพิ่มขึ้นและเสียเปรียบในตลาดโลก

2. นักลงทุนให้ความสำคัญกับ ESG

ปัจจุบันนักลงทุนและสถาบันการเงินเริ่มพิจารณาประเด็นด้าน Environmental, Social, Governance (ESG) มากขึ้น โดยบริษัทที่มีแผนลดคาร์บอนที่ชัดเจนมักได้รับความเชื่อมั่นและโอกาสในการลงทุนมากกว่า

3. ความคาดหวังของผู้บริโภค

ผู้บริโภคยุคใหม่ให้ความสำคัญกับสินค้าและบริการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การดำเนินธุรกิจแบบคาร์บอนต่ำ จึงเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมภาพลักษณ์ขององค์กร และสร้างความไว้วางใจในแบรนด์ตราสินค้ามากยิ่งขึ้น 

4. ความคาดหวังของผู้บริโภค

ผู้บริโภคยุคใหม่ให้ความสำคัญกับสินค้าและบริการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การดำเนินธุรกิจแบบคาร์บอนต่ำ จึงมักเลือกสินค้าที่ส่งผลกระทบต่อโลกน้อยที่สุด เสมือนได้มีส่วนร่วมในการช่วยโลกในอีกรูปแบบ 

ขั้นตอนการวาง Decarbonization Strategy เบื้องต้นสำหรับองค์กร

1.การวัดและประเมิน Carbon Footprint 

โดยการคำนวณการปล่อยคาร์บอนขององค์กร เพื่อทราบแหล่งที่มาของการปล่อยก๊าซเรือนกระจก โดยการวัดข้อมูลเหล่านี้ช่วยให้องค์กรสามารถระบุจุดที่ปล่อยคาร์บอนมากที่สุดและการกำหนดแผนลดคาร์บอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่ง สามารถปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินคาร์บอนฟุตพริ้นท์องค์กรและผลิตภัณฑ์ได้ในตอนนี้ คลิก!

2.การกำหนดเป้าหมายการลดคาร์บอน

หลังจากทราบระดับการปล่อยคาร์บอน องค์กรควรกำหนดเป้าหมายการลดการปล่อยคาร์บอน เช่น ลดการปล่อยคาร์บอน 20% ภายในปี 2030 โดยที่องค์กรชั้นนำหลายแห่งใช้แนวทาง Science-Based Targets (SBT) เพื่อให้เป้าหมายสอดคล้องกับหลักวิทยาศาสตร์ด้านสภาพภูมิอากาศ

3.การเพิ่มประสิทธิภาพพลังงาน 

โดยปรับการเพิ่มประสิทธิภาพพลังงานเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการลดคาร์บอน เช่น การใช้เครื่องดักจับคาร์บอนในแต่ละเครื่องจักร หรือการใช้เครื่องจักรประหยัดพลังงาน เป็นต้น 

4.การใช้พลังงานหมุนเวียน

หนึ่งในกลยุทธ์หลักของ Decarbonization คือการเปลี่ยนไปใช้พลังงานสะอาด เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ , พลังงานลม , พลังงานลม

5.พลังงานชีวมวล

โดยการปรับปรุงกระบวนการผลิต เช่น การใช้วัสดุคาร์บอนต่ำ , การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากร

6.การจัดการคาร์บอนในซัพพลายเชน

ด้วยการขอข้อมูล และการดำเนินการร่วมกันกับ6. การจัดการคาร์บอนในซัพพลายเชน

7.การชดเชยคาร์บอน (Carbon Offset)

หากองค์กรดำเนินการเพื่อพยายามลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกแล้วยังไม่สามารถลดคาร์บอนได้ทั้งหมด อาจใช้การ Carbon Offset เช่น Carbon Offset , โครงการปลูกป่า เพื่อชดเชยคาร์บอนในส่วนที่ยังเหลืออยู่ 

โดยต้องมี Decarbonization Strategy ที่จะเป็นแผนกลยุทธ์ที่องค์กรใช้เพื่อลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากกิจกรรมทางธุรกิจ โดยครอบคลุมทั้งกระบวนการผลิต การใช้พลังงาน โลจิสติกส์ และห่วงโซ่อุปทาน เพื่อให้การดำเนินธุรกิจมีคาร์บอนต่ำลงอย่างต่อเนื่อง

การวางกลยุทธ์ดังกล่าวจะเริ่มจากการวัดปริมาณการปล่อยคาร์บอนขององค์กร จากนั้นกำหนดเป้าหมายการลดคาร์บอน และดำเนินมาตรการต่าง ๆ เช่น

• การใช้พลังงานหมุนเวียน
• การเพิ่มประสิทธิภาพพลังงาน
• การปรับกระบวนการผลิต
• การใช้เทคโนโลยีลดคาร์บอน

โดยการลดการปล่อยคาร์บอน (Decarbonization) จะไม่ใช่เพียงเรื่องของสิ่งแวดล้อม แต่ยังเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจ ที่ช่วยให้องค์กรบริหารความเสี่ยงและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในระยะยาว รวมถึงส่งเสริมทางด้านการตลาด และความยั่งยืนอีกด้วย 

ทำไมการลดการปล่อยคาร์บอน (Decarbonization) ถึงสำคัญแบบเร่งด่วนในปี 2026

1.เพราะโลกกำลัง “เร่งลด” แบบที่ชะลอไม่ได้

รายงานของ IPCC ชี้ชัดว่า การจำกัดภาวะโลกร้อนให้ต่ำกว่า 2°C (และยิ่งกว่าในกรณี 1.5°C) จำเป็นต้องอาศัยการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกอย่างรวดเร็วและครอบคลุมมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะจากภาคพลังงาน 

2.เพราะทิศทาง Net Zero ต้องลดจริง ไม่ใช่ชดเชยอย่างเดียว

ด้วยประเทศไทยได้ประกาศเป้าหมายที่จะบรรลุ Carbon Neutrality ภายในปี 2050 และมุ่งสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero) ในปี 2065 ที่ประกาศนโยบายนี้ไว้อย่างเป็นทางการ และมีการติดตาม การประเมินในเวทีระหว่างประเทศอย่างต่อเนื่อง เมื่อประเทศเดินหน้า ภาคธุรกิจย่อมถูกคาดหวังให้ปรับตัวตามเพื่อตอบสนองต่อนโยบายจากภาครัฐ ซึ่งเป็นแรงกระเพื่อมทั้งจากนโยบายและจากตลาด

เทคโนโลยีสำคัญใน Decarbonization Strategy

หลายองค์กรเริ่มนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ในการลดคาร์บอน เช่น

• Carbon Capture and Storage (CCS)
• Hydrogen Energy
• Smart Grid
• AI สำหรับการจัดการพลังงาน

โดยสรุปแล้ว  การลดการปล่อยคาร์บอน (Decarbonization) คือกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้องค์กรลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การวัด Carbon Footprint การกำหนดเป้าหมายลดคาร์บอน การใช้พลังงานหมุนเวียน ไปจนถึงการจัดการห่วงโซ่อุปทาน

ในโลกที่กำลังเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจคาร์บอนต่ำ องค์กรที่สามารถวางกลยุทธ์ Decarbonization ได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะไม่เพียงช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม แต่ยังสามารถสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันและเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post การลดการปล่อยคาร์บอน (Decarbonization) คืออะไร เป็นก้าวสำคัญสู่ Net Zero จริงหรือ ? appeared first on FDI.

แนวคิด 5R ไม่ได้เป็นเพียงแนวทางลดขยะเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญในการช่วย ลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ เพราะการผลิตสินค้า การขนส่ง และการกำจัดของเสีย ล้วนเป็นกระบวนการที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกสู่ชั้นบรรยากาศ หากเราสามารถลดการใช้ทรัพยากรหรือหมุนเวียนทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ก็จะช่วยลดการปล่อยคาร์บอนในระบบเศรษฐกิจได้อย่างมีนัยสำคัญ

ซึ่งในบทความนี้จะพาไปทำความเข้าใจว่า 5R คืออะไร ? และมีบทบาทอย่างไรในการลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ ทั้งในระดับองค์กร และในระดับบุคคล เพื่อมุ่งสู่ความยั่งยืนไปพร้อมกัน 

แนวคิด 5 R คืออะไร ? 

5R คือ แนวทางในการจัดการทรัพยากรและลดปริมาณขยะอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมุ่งเน้นให้มนุษย์ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ลดการสร้างของเสีย และช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม หลักการนี้เป็นแนวคิดสำคัญของการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Sustainable Development) และเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) ที่หลายประเทศทั่วโลกนำมาใช้ในการจัดการขยะและทรัพยากร

ความสำคัญของหลักการ 5R

การนำหลักการ 5R มาใช้มีความสำคัญต่อสิ่งแวดล้อมและสังคมอย่างมาก ได้แก่

• ลดปริมาณขยะและมลพิษสิ่งแวดล้อม
  ช่วยลดขยะที่ต้องนำไปฝังกลบหรือเผา ซึ่งเป็นสาเหตุของมลพิษ
• ลดการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ
  ทำให้ทรัพยากรถูกใช้อย่างคุ้มค่าและยั่งยืน
• 温室効果ガス排出量の削減に貢献します
  การผลิตสินค้าใหม่ต้องใช้พลังงานจำนวนมาก การลดการใช้และการรีไซเคิลจึงช่วยลดการปล่อยคาร์บอนได้
• สนับสนุนเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy)
  ทำให้ทรัพยากรถูกหมุนเวียนกลับมาใช้ใหม่แทนการใช้แล้วทิ้ง
• สร้างพฤติกรรมการบริโภคอย่างยั่งยืน
  ช่วยปลูกฝังให้สังคมตระหนักถึงการใช้ทรัพยากรอย่างรับผิดชอบ

5 R มีแนวคิดอะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับหลักการดังกล่าว

1. Refuse  ปฏิเสธสิ่งที่ไม่จำเป็น

การปฏิเสธการใช้สิ่งของที่ก่อให้เกิดขยะตั้งแต่ต้นทาง เช่น การไม่รับถุงพลาสติกหรือหลอดพลาสติกเมื่อซื้อสินค้า การปฏิเสธสินค้าที่มีบรรจุภัณฑ์เกินความจำเป็น การเริ่มต้นจากการ “ไม่ใช้” จะช่วยลดปริมาณขยะที่เกิดขึ้นได้มากที่สุด

2. Reduce  ลดการใช้

การลดปริมาณการใช้ทรัพยากรและสินค้า เช่น การใช้ถุงผ้าแทนถุงพลาสติก การเลือกซื้อสินค้าเท่าที่จำเป็น หรือการใช้เอกสารดิจิทัลแทนกระดาษ วิธีนี้ช่วยลดการใช้ทรัพยากรธรรมชาติและลดขยะตั้งแต่ต้นทาง

3. Reuse  ใช้ซ้ำ

การนำสิ่งของที่ยังสามารถใช้งานได้กลับมาใช้ใหม่ เช่น การใช้ขวดน้ำแบบเติม การใช้กล่องอาหารซ้ำ หรือการนำถุงพลาสติกมาใช้ซ้ำ วิธีนี้ช่วยยืดอายุการใช้งานของสินค้าและลดการสร้างขยะใหม่

4. Repair  ซ่อมแซม

การซ่อมแซมสิ่งของที่เสียหายแทนการซื้อใหม่ เช่น การซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้า เสื้อผ้า หรือเฟอร์นิเจอร์ แนวคิดนี้ช่วยลดการผลิตสินค้าใหม่ซึ่งต้องใช้พลังงานและทรัพยากรจำนวนมาก

5. Recycle  รีไซเคิล

การนำวัสดุที่ใช้แล้ว เช่น กระดาษ พลาสติก แก้ว หรือโลหะ กลับเข้าสู่กระบวนการผลิตใหม่ เพื่อสร้างสินค้าใหม่ ลดการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ และลดปริมาณขยะที่ต้องกำจัด

หลักการแนวคิด 5R ถือเป็นแนวคิดพื้นฐานสำคัญของเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy)

ซึ่งมุ่งเน้นการใช้ทรัพยากรให้เกิดความคุ้มค่าและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม 

ความเชื่อมโยงระหว่าง 5R กับการลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์

สำหรับอุตสาหกรรมที่มีการผลิตสินค้า ชิ้นงานแต่ละอย่างล้วนแล้วแต่ต้องผ่านกระบวนการการผลิตหลายขั้นตอน เช่น 

• การใช้ทรัพยากรธรรมชาติ
• การผลิตในโรงงาน
• การขนส่งสินค้า
• การกำจัดของเสียที่เกิดขึ้นจากกระบวนการผลิต 

โดยในทุกขั้นตอนล้วนปล่อยก๊าซเรือนกระจกออกสู่บรรยากาศ ดังนั้นเมื่อเรานำหลักการ 5R มาใช้ จะช่วยลดความจำเป็นในการผลิตสินค้าใหม่ ลดการใช้พลังงาน และลดการปล่อยคาร์บอนฟุตพริ้นท์ได้อย่างมีนัยยะสำคัญ เนื่องจากหากมีการจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและการหมุนเวียนวัสดุสามารถช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้อย่างมีนัยสำคัญในระบบเศรษฐกิจโลก

ตัวอย่างการนำมาใช้ในองค์กรและธุรกิจ

ไม่เพียงแต่บุคคลทั่วไปเท่านั้นที่สามารถใช้แนวคิด 5R ได้ องค์กรและธุรกิจก็สามารถนำแนวคิดนี้ไปใช้เพื่อลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ได้เช่นกัน เช่น

• ลดการใช้พลังงานในสำนักงาน
• 梱包材の使用削減
• นำวัสดุเหลือใช้กลับมาใช้ใหม่
• ออกแบบผลิตภัณฑ์ให้รีไซเคิลได้

ซึ่งแนวคิดเหล่านี้ ยังช่วยสนับสนุนการดำเนินธุรกิจตามหลัก ESG (Environmental, Social, Governance) อีกทั้งยังช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ด้านความยั่งยืนขององค์กรอีกด้วย 

ตัวอย่างการใช้ 5R ในชีวิตประจำวัน 

ในระดับบุคคลสามารถมีส่วนช่วยลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในชีวิตประจำวันด้วยการใช้แนวคิด 5R ได้จากการทำสิ่งง่ายๆ เช่น 

• การใช้ถุงผ้าแทนถุงพลาสติกแบบใช้ครั้งเดียว
• การพกแก้วน้ำส่วนตัวแทนแก้วพลาสติกแบบใช้แล้วทิ้ง
  ลดการใช้พลาสติกแบบใช้ครั้งเดียวให้มากขึ้น 
• ซ่อมสิ่งของแทนการซื้อใหม่ในทันที
  แยกขยะทุกการทิ้ง เพื่อให้สามารถรีไซเคิลได้ง่ายขึ้น ลดอัตราขยะที่ไม่สามารถนำมารีไซเคิลได้ 

สำหรับพฤติกรรมเล็ก ๆ เหล่านี้  อาจจะดูเหมือนเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่เมื่อเกิดขึ้นในวงกว้างที่ร่วมกันทำมากขึ้น จะสามารถช่วยลดปริมาณขยะและการปล่อยก๊าซเรือนกระจกได้อย่างมหาศาล 

โดยสรุปแล้วสำหรับแนวคิด 5R นั้น เป็นแนวคิดที่ทุกคนสามารถนำไปใช้ได้จริงเพื่อช่วยลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม โดยเริ่มจากการปฏิเสธสิ่งที่ไม่จำเป็น ลดการใช้ ใช้ซ้ำ ซ่อมแซม และรีไซเคิล ซึ่งช่วยลดการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ ลดปริมาณขยะ และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก

ในยุคที่โลกกำลังเผชิญกับวิกฤตสภาพภูมิอากาศ แนวคิด 5R จึงไม่ได้เป็นเพียงการจัดการขยะเท่านั้น แต่เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่ช่วยสนับสนุนการลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ และสร้างสังคมที่ยั่งยืนในระยะยาว

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post 5R กับการลดคาร์บอนฟุตพริ้นท์ แนวคิดในการจัดการทรัพยากรอย่างยั่งยืน appeared first on FDI.

ขอใบอนุญาตผลิตอาหารทำอย่างไร ? คู่มือแนะนำสำหรับผู้ประกอบการ

นิยามของคำว่า “สถานที่ผลิตอาหาร” คือ เป็นสถานที่ที่ใช้ผลิตและจัดการเกี่ยวกับอาหารตลอดทั้งกระบวนการ ที่รวมตั้งแต่การจัดหา รับ และจัดเก็บวัตถุดิบ บรรจุภัณฑ์ ไปจนถึงการแปรรูปสินค้า โดยรวมไปถึงการแบ่งบรรจุสินค้าเพื่อกระจายจำหน่ายไปให้แก่ผู้บริโภคด้วย 

โดยการมีใบอนุญาตสถานที่ผลิตอาหารในการประกอบกิจการสำคัญอย่างไร ? 

1. สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างถูกกฎหมาย ไม่ต้องกังวลใจในการดำเนินงาน

ธุรกิจที่ไม่มีใบอนุญาต หากตรวจพบ อาจถูกสั่งปิดหรือถูกดำเนินคดีได้ โดยไม่ได้สนใจว่าแบรนด์นั้นจะติดตลาดหรือมีขนาดใหญ่มากน้อยเท่าใด หากทำผิดกฏหมายก็จะโดนดำเนินคดีเนื่องจากไม่มีใบอนุญาตดังกล่าว 

2. เป็นการสร้างความน่าเชื่อถือให้กับลูกค้าและคู่ค้า

ลูกค้าและคู่ค้าจะเชื่อมั่นในธุรกิจ แบรนด์ ที่มีใบอนุญาตผลิตอาหารอย่างถูกต้อง เชื่อมั่นว่ากระบวนการผลิตเป็นไปตามขั้นตอนที่ถูกต้อง สะอาดและปลอดภัย มีมาตรฐานที่สำคัญที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเรียบร้อย 

ซึ่งกองอาหาร สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา ได้ให้ข้อมูลไว้อย่างน่าสนใจว่า สถานที่ผลิตอาหารที่เข้าข่ายโรงงานและไม่เข้าข่าย สามารถแบ่งออกได้ 2 ประเภท คือ 

1.สถานที่ผลิตอาหารที่ไม่เข้าข่ายโรงงาน ซึ่งเป็นสถานที่ผลิตอาหารที่ใช้เครื่องมือ เครื่องจักรในการผลิตอาหาร รวมต่ำกว่า 50 แรงม้า และใช้คนงานต่ำกว่า 50 คน 

2.สถานที่ผลิตอาหารที่เข้าข่ายโรงงาน โดยเป็นสถานที่ผลิตอาหารที่ใช้เครื่องมือ เครื่องจักร ในการผลิตอาหาร ซึ่งรวมตั้งแต่ 50 แรงม้าขึ้นไป หรือใช้คนงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป 

ขั้นตอนที่ควรรู้สำหรับการขออนุญาตสถานที่ผลิตอาหาร แบ่งเป็น 2 ส่วนหลัก ดังนี้

1.ส่วนของการขอตรวจประเมินสถานที่ผลิตอาหาร 

2.ส่วนของการขออนุญาตสถานที่ผลิตอาหาร

ในส่วน 1 : การขอตรวจประเมินสถานที่ผลิตอาหาร

ขั้นตอนที่ 1 : เข้าใช้งานระบบ e-Submission ศึกษารายละเอียด เพื่อเข้าใช้งานระบบ

ขั้นตอนที่ 2 : เปิดสิทธิ์เพื่อเข้าใช้งานระบบ e-Submission และยื่นขอจัดทำฐานข้อมูลหลักผู้ประกอบการ ซึ่งต้องมีการเตรียมเอกสารตามแบบที่ได้กำหนดไว้ให้ครบถ้วน 

ขั้นตอนที่ 3 : ยื่นคำขอเพื่อตรวจประเมินสถานที่ผลิตอาหารและชำระเงินค่าคำขอตรวจประเมินเบื้องต้นผ่านระบบออนไลน์ 

ขั้นตอนที่ 4 : การรับตรวจประเมินและรายงานผลการตรวจประเมินสถานที่ผลิตอาหาร โดยสามารถอ่านรายละเอียดคู่มือการยื่นคำขอตรวจประเมินสถานที่ผลิตอาหารได้ที่นี่ 

ในส่วน 2 : การขออนุญาตสถานที่ผลิตอาหาร

โดยสามารถยื่นผ่านระบบ e-Submission โดยเตรียมเอกสารตามคู่มือและชำระเงินค่าคำขอและค่าธรรมเนียมใบอนุญาตผลิตอาหาร 

ปัญหาที่พบบ่อยในการขอใบประกอบกิจการ

• เอกสารไม่ครบตามที่ระบุ
• เลือกยื่นขอใบอนุญาตผิดประเภท
• สถานที่ไม่ผ่านมาตรฐาน เนื่องจากไม่เข้าใจข้อกำหนด 
• ใช้เวลานานเพราะไม่เข้าใจขั้นตอนในการยื่นขออนุมัติ 

หากคุณกำลังเริ่มต้นธุรกิจและไม่แน่ใจว่าต้องขอใบอนุญาตอะไรบ้าง FDIグループ พร้อมให้คำปรึกษาและดูแลทุกขั้นตอนตั้งแต่เริ่มต้นจนสามารถดำเนินธุรกิจได้จริง สามารถติดต่อเราได้ ร่วมพูดคุยและปรึกษา ทุกการดำเนินงานเป็นเรื่องง่ายเพียงคุณปรึกษาเรา 

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post คู่มือการขอใบประกอบกิจการ เพื่อขออนุญาตสถานที่ผลิตอาหาร appeared first on FDI.

ในหลายกิจการเมื่อธุรกิจเติบโตหรือขยายสาขาเพิ่มมากขึ้น การใช้แรงงานคนในการเป็นส่วนหนึ่งในการทำงาน เพื่อให้การดำเนินงานนั้นสามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ เช่น งานที่ต้องให้การบริการด้วยคน งานประมง งานอุตสาหกรรม ที่แรงงานไทยนั้นไม่นิยมทำ จึงเป็นช่องว่างที่แรงงานต่างด้าวเข้ามาเป็นแรงงานทดแทนในส่วนนี้ และยังเป็นตัวช่วยที่น่าสนใจในเรื่องของค่าตอบแทนขั้นต่ำไว้อย่างชัดเจนอีกด้วย 

เปิดเหตุผลที่ต่างด้าวสนใจมาทำงานไทยเพราะอะไรบ้าง ?

1.ด้านของสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลของกองทุนประกันสังคม ซึ่งแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฏหมายจะสามารถใช้สวัสดิการดังกล่าวได้ รวมถึงสวัสดิการกองทุนเงินทดแทน โดยเงินทดแทนตามกฏหมายว่าด้วยกองทุนเงินทดแทนกรณีเกิดอุบัติเหตุขึ้นจากการทำงาน

2.ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับงานแต่บะประเภทที่เข้ามาทำ ซึ่งหากเทียบกับค่าแรงในประเทศของแรงงานต่างด้าวนั้นถือว่าในไทยค่อนข้างสูงกว่ามาก

3.ไทยยังต้องการและขาดแคลนแรงงานต่างด้าว ที่จะเข้ามาทำงานที่คนไทยไม่นิยมทำ 

4.การเดินทางและเคลื่อนย้ายแรงงานสามารถทำได้ง่าย ด้วยการข้ามพรมแดนมายังไทยได้สะดวก สามารถเดินทางด้วยรถยนต์อีกทั้งราคาค่าโดยสารค่อนข้างมีราคาถูก

ด้วยเหตุผลดังกล่าว จึงเป็น 4 เหตุผลหลักที่ผู้ประกอบการนิยมจ้างแรงงานต่าวด้าวเข้ามาขับเคลื่อนเเละเป็นส่วนหนึ่งในการทำธุรกิจดังกล่าวในไทย

โดยนายจ้างนั้นต้องเข้าใจกฏหมายแรงงานต่างด้าวว่าต้องดำเนินการอย่างไร รวมถึงการยื่นขอเอกสาร การต่ออายุใบอนุญาต การรายงานตัวของลูกจ้าง ซึ่งต้องให้ความสำคัญในประเด็นดังกล่าว

กฎหมายแรงงานต่างด้าว คืออะไร ?

กฎหมายแรงงานต่างด้าว คือกฎหมายที่ควบคุมการทำงานของชาวต่างชาติในประเทศไทย โดยกำหนดเงื่อนไขการทำงาน สิทธิ หน้าที่ และข้อจำกัดของทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างชาติ

กฎหมายหลักที่เกี่ยวข้อง ได้แก่

• พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 
• กฎหมายแรงงานและกฎหมายคนเข้าเมือง
• ระเบียบเกี่ยวกับอาชีพต้องห้ามสำหรับชาวต่างชาติ

กฎหมายแรงงานต่างด้าวมีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมการทำงานของชาวต่างชาติ และรักษาสมดุลของตลาดแรงงานในประเทศ

เงื่อนไขสำคัญของกฎหมายแรงงานต่างด้าวในไทย

1. การจ้างแรงงานต่างด้าวในไทย ส่วนใหญ่เป็นงานที่ต้องมีการใช้แรงงานซึ่งมักจะทำการจ้างงานภายใต้ข้อตกลงร่วมกันระหว่างประเทศ (MOU) สำหรับต่างด้าว ได้แก่ ลาว เมียนมา กัมพูชา และ เวียดนาม

2. งานบางประเภทห้ามชาวต่างชาติทำเด็ดขาด เช่น  แกะสลักไม้ , ทำเครื่องเงิน , ทำพระพุทธรูป เป็นต้น และ อาชีพที่สามารถทำได้ แบบไม่มีเงื่อนไข เช่น อาชีพกรรมกร ส่วนในแบบทำได้แต่มีเงื่อนไข กล่าวคือ ต่างด้าวต้องเป็นลูกจ้าง เป็นงานที่ขาดแคลนแรงงาน อนุญาตให้ทำแต่ต้องไม่กระทบต่อการมีงานทำของคนไทย เช่น ทำรองเท้า , กสิกรรม เป็นต้น โดยสามารถอ่านรายละเอียดต่อได้ที่ : ข้อมูลอาชีพห้ามคนต่างด้าวทำ โดยสำนักงานจัดหางานจังหวัดสมุทรสงคราม 

3.การมีวีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง ตามที่ปกฏหมายระบุไว้ 

หน้าที่ของนายจ้างตามกฏหมายแรงงานต่างด้าว

กฏหมายแรงงานต่างด้าวกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ เช่น 

1.แจ้งการจ้างงาน ซึ่งต้องมีการแจ้งแรงงานต่างด้าวที่เกี่ยวข้องหลังจากตกลงรับเข้าทำงาน

2.ห้ามมีการจ้างงานคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน 

3.แจ้งทุกครั้งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง เช่น พนักงานลาออก นายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานรัฐทุกครั้งภายในระยะเวลาที่กำหนด 

4.ห้ามจ้างงานแบบผิดกฏหมาย ซึ่งแน่นอนว่าหากทำเช่นนั้นทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องอยู่แบบหลบๆซ่อนๆ ถ้าหากโดนตรวจสอบต้องมีการดำเนินคดีตามกฏหมาย นายจ้างมีความผิด โดนดำเนินการทางกฏหมายตามมา

รู้หรือไม่? โทษทางกฏหมายถ้าจ้างแรงงานผิดกฏหมายมาทำงาน 

ในส่วนของนายจ้าง

ต้องระวางโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาทต่อคนงานต่างด้าวที่จ้าง 1 คน และถ้าหากทำผิดซ้ำต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับตั้งแต่ 50,000 – 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ รวมถึงจะถูกห้ามจ้างคนต่างด้าวทำงานเป็นเวลาถึง 3 ปี 

ในส่วนของลูกจ้างต่างด้าว

ถ้าหากแอบลักลอบทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือทำงานนอกเหนือสิทธิที่จะทำได้ คนต่างด้าวต้อวงระวางโทษปรับตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาท และเมื่อชำระค่าปรับแล้วจะถูกส่งกลับออกไปนอกราชอาณาจักร รวมถึงห้ามขอใบอนุญาตทำงานภายใน 2 ปี นับแต่วันที่โดนลงโทษ

ไม่พลาดทุกเนื้อหาดี ๆ เพียงคุณติดตามเว็บไซต์เอฟ ดี ไอ ได้เลยตอนนี้ ที่ปรึกษาธุรกิจครบวงจร เหมาะกับผู้ประกอบการ นายจ้าง บริษัททุกองค์กรที่ทำธุรกิจในไทย ไม่พลาดทุกเนื้อหา เทรนด์ธุรกิจ ข่าวสารสาระความรู้ดีๆ ร่วมพูดคุยและติดต่อเราได้เลยตอนนี้ 

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post เจ้าของกิจการต้องอ่านเรื่องนี้ ! คู่มือก่อนจ้างต้องรู้กฎหมายแรงงานต่างด้าว appeared first on FDI.

มาร่วมกันสำรวจ พร้อมหาคำตอบในบทความนี้ ที่จะพาไปรู้จักกับ “Smart mobility” ด้านการวางแผนเมืองและระบบการขนส่งอัจฉริยะ พร้อมแนวทางใช้งานจริง กับประโยชน์ต่อพลเมือง และการออกแบบนโยบายที่สอดคล้องกับการพัฒนาเมืองอัจฉริยะในระดับสากลกันผ่านบทความนี้ 

“Smart mobility” คืออะไร ? 

สำหรับ Smart mobility เป็นส่วนสำคัญของแกนการพัฒนาที่จะนำไปสู่ Smart City อย่างเต็มตัว โดยเป็นการพัฒนาโครงข่ายสัญจรอัจฉริยะที่ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ข้อมูล (ฺBig Data) ระบบอัตโนมัติ โครงข่ายเชื่อมต่อ และ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเคลื่อนที่ของผู้คนและขนส่งสินค้าในเมือง การอุตสาหกรรม ไปจนถึงการท่องเที่ยวในประเทศ 

をディスカッショントピックスとし、 Depa ได้ให้ข้อมูลไว้อย่างน่าสนใจว่า การพัฒนาเมืองอัจฉริยะมีมิติการพัฒนาได้หลายด้าน มีมิติที่สำคัญ 7 ด้านคือ 1) สิ่งแวดล้อมอัจฉริยะ (Smart Environment) 2) การเดินทางและขนส่งอัจฉริยะ (Smart Mobility) 3) การดำรงชีวิตอัจฉริยะ (Smart Living) 4) พลเมืองอัจฉริยะ (Smart People) 5) พลังงานอัจฉริยะ (Smart Energy) 6) เศรษฐกิจอัจฉริยะ (Smart Economy) 7) การบริหารภาครัฐอัจฉริยะ (Smart Governance)

จุดประสงค์หลักของ  Smart Mobility และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น

เพื่อปรับปรุงและพัฒนาระบบการเดินทางที่ชาญฉลาด ปลอดภัย ยั่งยืน และตอบโจทย์คนเมือง โดยใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ข้อมูล และนวัตกรรมมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ “ระบบการเดินทางที่ชาญฉลาด ปลอดภัย ยั่งยืน และตอบโจทย์คนเมือง” โดยใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ข้อมูล และนวัตกรรมมาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ซึ่งจะส่งผลในด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น 

• การเพิ่มประสิทธิภาพการเดินทาง ด้วยโครงข่ายสัญจรที่เชื่อมต่อกัน (Integration) 

ที่จะมีส่วนช่วยสำคัญในการลดเวลาการเดินทาง ลดความแออัด และทำให้ระบบขนส่งทำงานได้ราบรื่นมากขึ้น ผ่านการใช้ข้อมูลแบบเรียลไทม์และระบบจัดการจราจรอัจฉริยะ เพื่ออำนวยความสะดวกให้การเปลี่ยนทางสัญจรง่ายขึ้น เป็นระบบมากยิ่งขึ้น 

• การลดปัญหาการจราจรติดขัดและลดเวลาการเดินทาง

Smart Mobility ใช้เทคโนโลยี เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ระบบเซนเซอร์ข้อมูลจราจร และระบบจัดการแบบเรียลไทม์ ระบบวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อบริหารจัดการการไหลของยานพาหนะและปรับสัญญาณไฟจราจรอย่างเหมาะสม

• ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกและมลพิษเพื่อสร้างอากาศบริสุทธิ์เพิ่มมากขึ้น 

สนับสนุนการใช้ขนส่งสาธารณะ ยานยนต์ไฟฟ้า การเดิน และการปั่นจักรยาน เพื่อลดการใช้รถยนต์ส่วนตัวให้น้อยลงในชีวิตประจำวัน ที่จะส่งผลทำให้การคมนาคมนั้น ลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกให้ลดน้อยลง 

• เป็นการส่งเสริมและยกระดับคุณภาพชีวิตคนเมือง 

เมื่อการเดินทางสะดวกและปลอดภัย จะลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุ รวมถึงความรุนแรงจากการคมนาคมให้ลดน้อยลง และแก้ไขปัญหาการจราจรติดขัดได้ ประชาชนจะมีเวลาและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ลดความเครียดจากการจราจร มีเวลามากขึ้นในการไปทำกิจกรรมอื่นๆ และเพิ่มความน่าอยู่ของเมือง

• สนับสนุนการพัฒนา Smart City

Smart Mobility เป็นหนึ่งในเสาหลักของ Smart City เพราะเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และการบริหารจัดการเมืองอย่างบูรณาการ ตั้งแต่ด้านการคมนาคม ด้านสภาพแวดล้อม ด้านความก้าวหน้าของเทคโนโลยี และความปลอดภัยในทุกด้าน 

ระบบ Smart Mobility ประกอบไปด้วยเทคโนโลยีและบริการต่าง ๆ เช่น 

• ระบบขนส่งสาธารณะอัจฉริยะ
• ระบบเดินทางตามความต้องการ (Mobility as a Service – MaaS)
• ยานยนต์ไฟฟ้าและยานยนต์อัตโนมัติ
• การแชร์รถหรือแชร์จักรยาน
• ระบบจัดการการจราจรแบบเรียลไทม์

ทำไม Smart Mobility ถึงเป็นแกนสำคัญของการพัฒนาสู่ Smart City 

Smart Mobility เป็นแกนสำคัญของการพัฒนาสู่ Smart City เพราะระบบการเดินทางคือ “โครงสร้างพื้นฐานหลัก” ที่เชื่อมโยงเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และคุณภาพชีวิตของประชาชนเข้าด้วยกัน หากเมืองมีการเดินทางที่มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และการนำเอาพลังงานสะอาดมาใช้ จะช่วยลดการจราจรที่ติดขัด ลดการปล่อยมลพิษ และลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกให้ลดลงได้อย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ Smart Mobility ยังใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีแบบเรียลไทม์เพื่อบริหารจัดการการจราจรอย่างชาญฉลาด ทำให้เมืองตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนได้รวดเร็วและยั่งยืน ดังนั้น Smart Mobility จึงเป็นหัวใจที่ทำให้ Smart City ขับเคลื่อนไปได้อย่างแท้จริง ไม่ว่าจะในมิติของทางด้านเศรษฐกิจ ด้านสังคม และด้านสิ่งแวดล้อม

ตัวอย่างการนำ Smart Mobility มาใช้งานจริงในปัจจุบัน

1.ยานยนต์ไฟฟ้าและยานยนต์อัจฉริยะ

การรองรับยานยนต์ไฟฟ้า (EV) เช่น รถบัสไฟฟ้าหรือรถยนต์คมนาคมสาธารณะ เป็นส่วนสำคัญของ Smart Mobility ที่ช่วยลดมลพิษและค่าใช้จ่ายด้านพลังงานในระยะยาว

2.ระบบแชร์รถและจักรยาน 

ระบบแชร์จักรยาน (Bike-sharing) และบริการแชร์รถช่วยลดจำนวนรถยนต์ส่วนตัวบนท้องถนน ส่งผลให้ปัญหาการติดขัดและมลพิษลดลงไปด้วย ซึ่งเป็นที่นิยมในหลายเมืองใหญ่ทั่วโลก

3.การจัดการข้อมูลจราจรแบบเรียลไทม์

การใช้แพลตฟอร์มข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) และแพลตฟอร์มควบคุมการสัญจรช่วยให้เมืองสามารถประสานงานระหว่างระบบต่าง ๆ ในภาพรวม ทำให้การตอบสนองต่อสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการเปลี่ยนแปลงความต้องการเดินทางได้ดีขึ้น

4.แอปพลิเคชัน and MaaS

Mobility as a Service (MaaS) คือบริการที่รวมหลายระบบการเดินทางไว้ในแอปเดียว ทำให้ผู้คนสามารถวางแผนการเดินทาง จองตั๋ว หรือตรวจสอบเวลาการเดินทางได้ง่ายยิ่งขึ้น เช่น ระบบแผนที่ที่รวมการเดินทางหลายรูปแบบ

Smart Mobility ไม่ใช่แค่เรื่องการเดินทางที่ทันสมัย ตอบโจทย์ยุคปัจจุบัน แต่คือกลไกสำคัญที่ขับเคลื่อนเมืองสู่ความเป็น Smart City อย่างแท้จริง ด้วยการใช้เทคโนโลยี ข้อมูล และนวัตกรรมมาบริหารจัดการระบบขนส่งให้มีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ดังนั้น Smart Mobility จึงไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาเมืองยุคใหม่ที่แข่งขันได้และสามารถแข่งขันได้อย่างมั่นคงในระยะยาว

ช่องทางติดต่อ

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th

The post รู้จักกับ “Smart mobility” ยกระดับคุณภาพชีวิตสู่การเป็น Smart City อย่างแท้จริง appeared first on FDI.