人事担当者が知っておくべき最新労働法!

กฎหมายแรงงาน ฉบับล่าสุดที่ การบริหารงานบุคคล ควรรู้ !

人事担当者が知っておくべき最新労働法!

労働法は常に変化しています。 企業が法律を遵守し、労働者の権利を保護していることを確認するために、人事部門がこれらの変化に常に対応することが重要です。 今回は、最新の労働法の要点をまとめます。

2024年の最低賃金率に関する労働省の発表

最低賃金率(第12号)に関する労働省から発表があり、2024 年 1 月 1 日より、全国の最低賃金率が次のように設定されます。

  • 370バーツ 1県:プーケット
  • 363バーツ 6県:バンコク、ナコーンパトム、ノンタブリー、パトゥムターニー、サムットプラーカーン、サムットサーコーン
  • 361バーツ 2県:チョンブリー、ラヨーン
  • 352バーツ 1県:ナコーン・ラーチャシーマー
  • 351バーツ 1県 : サムットソンクラーム
  • 350バーツ 6県:プラナコーンシーアユタヤ、サラブリ、チャチューンサオ、プラチンブリー、コンケン、チェンマイ
  • 349バーツ 1県:ロッブリー
  • 348バーツ 3県:スパンブリー、ナコーンナヨック、ノンカイ
  • 347バーツ 2県:クラビ、トラート
  • 345バーツ 15県:カンチャナブリ、プラチュワップキーリーカン、スラートターニー、ソンクラー、パンガー、チャンタブリー、サケーオ、ナコーンパノム、ムクダハーン、サコンナコーン、ブリーラム、ウボンラーチャターニー、チェンライ、ターク、ピサヌローク
  • 344バーツ 3県:ペッチャブリー、チュムポーン、スリン
  • 343バーツ 3県:ヤソートーン、ランプーン、ナコーンサワン
  • 342バーツ 5県:ナコーンシータンマラート、ブンカーン、カーラシン、ローイエット、ペッチャブーン
  • 341バーツ 5県:チャイナート、シンブリー、パッタルン、チャイヤプーム、アントーン
  • 340バーツ 16県:ラノーン、サトゥーン、ルーイ、ノンブアランプー、ウドンターニー、マハーサーラカーム、シーサケート、アムナート チャルーン、メーホンソン、ランパーン、スコータイ、ウッタラディット、カンペーンペット、ピチット、ウタイターニー、ラーチャブリー
  • 338バーツ 4県:トラン、ナン、パヤオ、プレー
  • 330バーツ 3県:ナラティワート、パッターニー、ヤラー

出典: 労働省

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ พ.ศ. 2567

2024年の最低賃金引き上げの概要

国家賃金委員会は全国の最低賃金を1日あたり330バーツから370バーツまでの17段階に分けて引き上げることを決議した。これは各県に応じて1日あたり2~16バーツの引き上げとなる。

企業や組織の人事管理の影響

主に起こる影響としては、人事管理においては、最低賃金の引き上げは以下のような様々な面で企業や組織に影響を及ぼします。

  • 人件費の上昇: 組織は人件費の上昇に直面しています。生産コストとサービスコストへの影響にもつながります。
  • 熾烈な競争: 中小企業は競争圧力の増大に直面する可能性があります。
  • ビジネス戦略の調整: 組織は、製品やサービスの価格の調整など、賃金の上昇に対処するためにビジネス戦略を調整する必要があります。

適応ガイドライン人事管理

組織がこの変化に適応できるよう支援する上で、人事は重要な役割を果たします。

  • 影響分析: 賃金上昇が企業や組織に及ぼす影響を評価します。
  • 効果的なコミュニケーション : 賃金引き上げについて従業員に明確に伝えます。
  • 賃金制度の見直し:新しい賃金率に合わせて賃金制度の再構築を検討します。
  • 労働スキルの開発:従業員の潜在能力を開発し、作業効率を高めるための研修を推進します。
  • 長期戦略計画: 労働市場の変化に対処するための長期戦略計画を作成します。

労務管理戦略

組織は、賃金を効果的に管理するために次の戦略を採用できます。

  • 業績評価制度:賃金制度を従業員の業績に連動させます。
  • 福利厚生プログラム: 従業員を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生プログラムを提供します。
  • 働き方の柔軟性 : 在宅勤務など、柔軟な働き方のオプションを提供します。
  • 能力開発の機会: トレーニングと教育を通じて従業員の潜在能力の開発をサポートします。

組織の人的資源の可能性を最大限に引き出します。

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