人的資源管理 仕事の内容と範囲は何ですか?

人事管理 (HRM) は、従業員の目標と組織の目標を一致させるプロセスです。 組織と個人の相互の成功のために 人事管理には次のようなさまざまな機能があります。

• 人事管理 (HRM) は、従業員の目標と組織の目標を一致させるプロセスです。 組織と個人の相互の成功のために 人事管理には次のようなさまざまな機能があります。
• 原則ではなく経営の成果が重視される。
• 従業員の潜在能力を最大限に開発できるように支援します。
• 従業員が自分の能力を最大限に発揮して組織のために働くよう奨励します。
• これには、個人およびグループの両方で、組織内のすべての従業員が関与します。
• 業務の割り振りや従業員の任命を正確かつ適切に行い、効率的な業務運営を実現します。
• 才能があり意欲的に働く人材を採用および選択することで、組織が将来の運営目標を達成できるように支援します。
• 組織内のさまざまなレベルの従業員間で良好な関係を構築し、維持するように努めてください。
• 科学と芸術のさまざまな分野が集まります。 心理学、経済学、経営学、マーケティングなどの原則や知識は、組織内の人材を最大限に利益をもたらすように管理および管理するために使用されます。