วีซ่าทํางานไทยอย่างถูกกฏหมาย ชาวต่างชาติมีสิทธิอะไรบ้าง ?

การทำงานของชาวต่างชาติในประเทศไทยต้องมี วีซ่าประเภท Non-Immigrant B และ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน จึงจะสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย วีซ่า Non-B เป็นวีซ่าที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้ ส่วน Work Permit คือใบอนุญาตที่ออกให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศไทยอย่างเป็นทางการ การมีทั้งสองอย่างนี้จึงเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมาย 

• วีซ่า Non-Immigrant B (Non-B Visa)
  เป็นวีซ่าประเภทหนึ่งที่ออกให้ชาวต่างชาติที่ต้องการเข้ามาทำงานในประเทศไทย โดยทั่วไปแล้วจะอนุญาตให้พำนักอยู่ในประเทศไทยได้ 90 วัน และหากเมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว จึงสามารถยื่นขอต่อวีซ่า Non-B เป็นระยะเวลา 1 ปีได้
• ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
  เป็นเอกสารที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศไทยได้ ผู้ที่ต้องการทำงานในประเทศไทยจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานให้ถูกต้องในการเข้ามาทำงานทุกครั้ง

สิทธิประโยชน์ในการเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฏหมาย

1. สิทธิในการทำงานตามที่ระบุในใบอนุญาต

ชาวต่างชาติสามารถทำงานในประเทศไทยได้เฉพาะในตำแหน่ง สถานที่ และหน้าที่งานที่ระบุไว้ใน Work Permit เท่านั้น หากต้องการเปลี่ยนตำแหน่งหรือย้ายที่ทำงานต้องยื่นเรื่องขอแก้ไขเอกสารก่อนเท่านั้น

2.สิทธิได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าที่กฏหมายกำหนด 

ซึ่งค่าจ้างขั้นต่ำของคนต่างชาติ ต้องมีเงินเดือนไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามสัญชาติกำหนดไว้ หรือพิจารณาจ่ายตามทักษะและตามแต่ละตำแหน่งที่องค์กรได้ระบุไว้ 

3. สิทธิประกันสังคม

หากบริษัทนำส่งเงินสมทบให้สำนักงานประกันสังคม ชาวต่างชาติจะมีสิทธิได้รับความคุ้มครองเหมือนแรงงานไทย เช่น

• ค่ารักษาพยาบาลจากโรงพยาบาลตามสิทธิ
• เงินชดเชยว่างงาน
• สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต
• เงินบำเหน็จชราภาพ (ในกรณีที่ทำงานสะสมครบระยะเวลา)

4. สิทธิการยื่นภาษีอย่างถูกต้องในประเทศไทย 

ชาวต่างชาติที่มีรายได้จากการทำงานในไทย ต้องยื่นแบบเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด. 91 หรือ 90) และมีสิทธิใช้ค่าลดหย่อน เช่นเดียวกับคนไทย (ในบางกรณีสามารถใช้ข้อตกลงเลี่ยงภาษีซ้อนระหว่างประเทศได้)

5. สิทธิในการอยู่อาศัยในประเทศไทยตามวีซ่าที่ได้รับ

โดยทั่วไป วีซ่า Non-B ที่ขอเพื่อทำงานจะให้ระยะเวลาอยู่อาศัย 90 วัน และสามารถขอต่ออายุเป็นแบบ 1 ปีได้ หากยังทำงานอยู่กับนายจ้างเดิม โดยต้องแจ้งที่อยู่กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทุก 90 วัน (90-day reporting) ซึ่งต้องมีการแจ้งที่อยู่ในไทยด้วย 

6. สิทธินำครอบครัวเข้ามาพำนักในไทย (ในบางกรณี)

หากชาวต่างชาติทำงานในไทยโดยถูกต้องตามกฎหมาย และมีรายได้ตามเกณฑ์ สามารถยื่นขอวีซ่าประเภท O ให้กับคู่สมรสและบุตรเพื่อเข้ามาอยู่ในไทยด้วยได้ ซึ่งจะช่วยให้ครอบครัวสามารถพำนักระยะยาวอย่างถูกกฎหมาย

7. สิทธิในการเปิดบัญชีธนาคาร / เช่าที่อยู่อาศัย

เมื่อมี Work Permit และวีซ่าถูกต้อง สามารถใช้เอกสารในการเปิดบัญชีธนาคารไทย สามารถเช่าคอนโดมิเนียม หรือสมัครโทรศัพท์มือถือได้เหมือนคนไทย 

ทุกขั้นตอนเป็นเรื่องง่าย เพียงคุณปรึกษาเรา 

หากบริษัทหรือชาวต่างชาติ ต้องการขอคำปรึกษาเกี่ยวกับวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน สามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราได้ทันที เราพร้อมดูแลทุกขั้นตอนให้ถูกต้องตามกฎหมาย 100%

คำแนะนำสำหรับบริษัทที่มีชาวต่างชาติมาทำงานในไทย 4 เรื่องหลักที่จำเป็นต้องเข้าใจ !

1. ตรวจสอบคุณสมบัติของชาวต่างชาติ

บริษัทควรตรวจสอบหลักฐานและเอกสารเบื้องต้นพนักงาน เช่น 

• มีหนังสือเดินทาง (Passport) ที่ยังไม่หมดอายุ
• มีวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งที่จ้าง รวมถึงประวัติการทำงานที่ผ่านมา
• ไม่อยู่ระหว่าง overstaying หรือการพำนักเกินกำหนดในไทย 

2. ความเข้าใจในการขอวีซ่าทำงาน Non – Immigrant Visa “B”

ก่อนเริ่มงาน ชาวต่างชาติต้องได้รับวีซ่า Non-B จากสถานทูต/สถานกงสุลไทยในต่างประเทศ โดยบริษัทต้องออกหนังสือรับรองการจ้างงานและเอกสารประกอบอื่น ๆ เช่น

• หนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท
• หนังสือเชิญเข้าทำงาน
• รายชื่อผู้ถือหุ้น
• สำเนาหนังสือบริคณห์สนธิ

3. ความเข้าใจในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

หลังเข้ามาในประเทศไทยด้วยวีซ่า Non-B แล้ว บริษัทต้องช่วยชาวต่างชาติดำเนินการขอ Work Permit จากกระทรวงแรงงาน โดยเตรียมเอกสารเพิ่มเติม เช่น

• สัญญาจ้างงาน
  
• รูปถ่ายขนาด 3×4 ซม.
• แผนที่บริษัท
• ภาพถ่ายสถานที่ทำงาน

หมายเหตุ: ห้ามเริ่มทำงานก่อนที่ Work Permit จะได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ

4. แจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

หลังจากได้ใบอนุญาตทำงานแล้ว ต้องดำเนินการ:

• แจ้งอยู่ภายใน 24 ชั่วโมงแรกหลังเข้าประเทศ (กรณีบริษัทจัดหาที่พักให้)
• แจ้งอยู่ทุก 90 วัน (90-day reporting)
• หากลาออก เปลี่ยนงาน หรือลาออกจากบริษัท ต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้าง

กรณีหากย้ายงาน ต้องจัดการวีซ่าอย่างไรบ้าง ?

การทำงานในประเทศไทยของชาวต่างชาตินั้นต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขของ วีซ่า (Visa) และ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ต้องสอดคล้องกัน เมื่อเกิดการ “เปลี่ยนแปลง” เช่น การลาออก เปลี่ยนบริษัท ย้ายสาขา หรือแม้แต่เปลี่ยนตำแหน่งในบริษัทเดิม สิ่งเหล่านี้ต้องมีการดำเนินการให้ถูกต้อง ไม่เช่นนั้นอาจส่งผลให้การทำงานกลายเป็น “ผิดกฎหมาย” ทันที

สิ่งที่ต้องทำ

1. ยกเลิก Work Permit เดิมทันที เมื่อลาออกจากงานเดิม ต้องไปคืนใบอนุญาตทำงานที่สำนักงานแรงงาน ภายใน 7 วันหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน
2. แจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง นายจ้างเดิมหรือพนักงานเองต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้างกับ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) และวีซ่า Non-B ที่ถืออยู่จะ หมดอายุทันที หากไม่มีนายจ้างใหม่รองรับ

    

3. ขอวีซ่าใหม่หรือเปลี่ยนนายจ้าง หากมีนายจ้างใหม่ บริษัทใหม่จะต้อง ยื่นขอวีซ่า Non-B ใหม่ หรือหากทำภายในประเทศ สามารถยื่นขอเปลี่ยนนายจ้างได้ที่ ตม. (ในบางกรณี)

⚠️ ข้อควรระวัง

• ช่วงเปลี่ยนงานไม่ควรทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต
• ห้ามใช้ Work Permit เดิมทำงานกับบริษัทใหม่โดยเด็ดขาด
• หากมีครอบครัวพำนักในไทยด้วยวีซ่าพ่วง (Dependent Visa) ต้องดำเนินการต่ออายุหรือเปลี่ยนวีซ่าตามด้วย

บริการขอใบอนุญาตชาวต่างชาติทำงานในไทย

หากบริษัทหรือชาวต่างชาติที่ต้องการมาทำงานในประเทศไทย หรือเปลี่ยนงานย้ายตำแหน่ง และไม่แน่ใจเรื่องเอกสารหรือขั้นตอนต่าง ๆ ในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน สามารถปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน ที่จะช่วยให้ทุกขั้นตอนเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฏหมาย รวดเร็ว ครบถ้วนด้านเอกสาร โดยการให้คำปรึกษา และดูแลทุกเคสด้วยประสบการณ์ที่เชี่ยวชาญสูง 

ช่องทางติดต่อ 

• Facebook : FDI Group – Business Consulting
• Line : @fdigroup
• Phone : 02-642-6866, 02-642-6869, 02-642-6895
• E-mail : infojob@fdi.co.th
• Website : www.fdi.co.th