外国直接投資（FDI）

เมื่อดำเนินธุรกิจมาถึงจุดหนึ่ง ผู้ประกอบการบางรายอาจตัดสินใจยุติกิจการด้วยเหตุผลต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นด้านเศรษฐกิจ เป้าหมายทางธุรกิจ หรือการเปลี่ยนแปลงของหุ้นส่วน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด การยุบเลิกบริษัทจำกัด จำเป็นต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อไม่ให้เกิดภาระภาษีค้างชำระหรือความเสี่ยงทางกฎหมายในอนาคต ซึ่งในบทความนี้ จะอธิบายขั้นตอนและข้อควรรู้ที่เจ้าของบริษัทควรรู้ในการปิดบริษัทให้ถูกต้องตามกฏหมาย กิจการไปต่อไม่ไหว บริษัทจำกัด คือเลิกทำอย่างไร ให้ถูกต้องตามกฏหมาย การเลิกบริษัทจำกัด หมายถึง การยุติสถานภาพนิติบุคคลของบริษัทตามกระบวนการทางกฎหมาย ซึ่งอาจเกิดจากความสมัครใจของผู้ถือหุ้น หรือเป็นไปตามคำสั่งศาลหรือข้อกฎหมาย โดยการเลิกบริษัทต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการพาณิชย์ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาด้านภาษี การเงิน หรือความรับผิดทางกฎหมายในอนาคต โดยการยุบเลิกบริษัทจำกัดอาจเกิดจากหลากหลายสาเหตุ เช่น บริษัทขาดทุนสะสม ขาดสคล่องทางการเงินอย่างหนัก และไม่สามารถดำเนินธุรกิจต่อได้แล้ว หุ้นส่วนไม่สามารถตกลงกันในแนวทางดำเนินธุรกิจ หรือปัญหาอื่น ๆ จากความสัมพันธฺ์ส่วนตัวที่ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ ต้องการเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินธุรกิจ หรือเปลี่ยนโครงสร้างเป็นห้างหุ้นส่วน ฯ สิ้นสุดวัตถุประสงค์ หรือเงื่อนไขตามที่ระบุไว้ในหนังสือบริคณห์สนธิ ข้อดี – ข้อเสีย ของการจดจัดตั้งบริษัทจำกัด อ่านต่อ !  ประเภทของการยุบเลิก บริษัทจำกัด สามารถทำได้กี่ประเภท ? การยุบเลิกบริษัทจำกัดสามารถทำได้ 2 ประเภทหลัก ได้แก่  การเลิกโดยสมัครใจ (Voluntary Dissolution) เป็นกรณีที่ผู้ถือหุ้นของบริษัทมีมติให้เลิกกิจการ โดยไม่มีข้อพิพาทหรือข้อบังคับจากภายนอก เป็นความสมัครใจที่มักเป็นการยุบเลิกในกรณีบริษัทไม่ต้องการดำเนินงานต่อไปเช่น บริษัทไม่มีรายได้ ขาดทุนสะสม หรือ หุ้นส่วนตกลงกันว่าจะยุติกิจการ โดยมีขั้นตอนสำคัญ คือ ต้องมี มติพิเศษ จากที่ประชุมผู้ถือหุ้น (เสียงไม่ต่ำกว่า ¾ ของผู้ถือหุ้นที่เข้าร่วมประชุม) แจ้งต่อนายทะเบียน และแต่งตั้งผู้ชำระบัญชีเพื่อดำเนินการปิดบัญชีตามกฎหมาย การเลิกโดยคำสั่งศาลหรือโดยกฎหมายบังคับ (Compulsory Dissolution) เป็นกรณีที่บริษัทต้องเลิกกิจการ โดยไม่ได้สมัครใจ แต่เกิดจากเหตุที่กฎหมายหรือศาลกำหนด เช่น บริษัทไม่ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด มีการฝ่าฝืนกฎหมายร้ายแรง หรือผู้ถือหุ้นไม่สามารถตกลงกันได้ จนศาลมีคำสั่งให้ยุบกิจการ ฯ ขั้นตอนการยุบเลิกบริษัทจำกัดให้ถูกต้องตามกฎหมาย การเลิกบริษัทจำกัดต้องดำเนินการเป็นขั้นตอน มีรายละเอียดดังนี้: 1. จัดประชุมผู้ถือหุ้นและออกมติพิเศษ บริษัทต้องจัดประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น และมีมติพิเศษ (คะแนนเสียงไม่ต่ำกว่า ¾ ของผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง) เพื่อยืนยันการยุบเลิกกิจการ มติดังกล่าวต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร และนำไปใช้ประกอบการแจ้งการเลิกกิจการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 2. แจ้งการเลิกบริษัทต่อนายทะเบียน ต้องมีการแจ้งภายใน 14 วันหลังจากได้มติยุบเลิก ต้องนำส่งหนังสือแจ้งการเลิกบริษัทต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ เอกสารที่ใช้ เช่น แบบ บอจ. 6, […]

วีซ่าทํางานไทยอย่างถูกกฏหมาย ชาวต่างชาติมีสิทธิอะไรบ้าง ? การทำงานของชาวต่างชาติในประเทศไทยต้องมี วีซ่าทำงานไทย หรือ วีซ่าประเภท Non-Immigrant B และ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน จึงจะสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย วีซ่า Non-B เป็นวีซ่าที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในประเทศไทยได้ ส่วน Work Permit คือใบอนุญาตที่ออกให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศไทยอย่างเป็นทางการ การมีทั้งสองอย่างนี้จึงเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมาย  วีซ่า Non-Immigrant B (Non-B Visa)เป็นวีซ่าทำงานไทยประเภทหนึ่งที่ออกให้ชาวต่างชาติที่ต้องการเข้ามาทำงานในประเทศไทย โดยทั่วไปแล้วจะอนุญาตให้พำนักอยู่ในประเทศไทยได้ 90 วัน และหากเมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานแล้ว จึงสามารถยื่นขอต่อวีซ่า Non-B เป็นระยะเวลา 1 ปีได้ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)เป็นเอกสารที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติทำงานในประเทศไทยได้ ผู้ที่ต้องการทำงานในประเทศไทยจะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานจากกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานให้ถูกต้องในการเข้ามาทำงานทุกครั้ง สิทธิประโยชน์ในการเข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฏหมาย 1. สิทธิในการทำงานตามที่ระบุในใบอนุญาต ชาวต่างชาติสามารถทำงานในประเทศไทยได้เฉพาะในตำแหน่ง สถานที่ และหน้าที่งานที่ระบุไว้ใน Work Permit เท่านั้น หากต้องการเปลี่ยนตำแหน่งหรือย้ายที่ทำงานต้องยื่นเรื่องขอแก้ไขเอกสารก่อนเท่านั้น 2.สิทธิได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าที่กฏหมายกำหนด  ซึ่งค่าจ้างขั้นต่ำของคนต่างชาติ ต้องมีเงินเดือนไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามสัญชาติกำหนดไว้ หรือพิจารณาจ่ายตามทักษะและตามแต่ละตำแหน่งที่องค์กรได้ระบุไว้  3. สิทธิประกันสังคม หากบริษัทนำส่งเงินสมทบให้สำนักงานประกันสังคม ชาวต่างชาติจะมีสิทธิได้รับความคุ้มครองเหมือนแรงงานไทย เช่น ค่ารักษาพยาบาลจากโรงพยาบาลตามสิทธิ เงินชดเชยว่างงาน สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต เงินบำเหน็จชราภาพ (ในกรณีที่ทำงานสะสมครบระยะเวลา) 4. สิทธิการยื่นภาษีอย่างถูกต้องในประเทศไทย  ชาวต่างชาติที่มีรายได้จากการทำงานในไทย ต้องยื่นแบบเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ภ.ง.ด. 91 หรือ 90) และมีสิทธิใช้ค่าลดหย่อน เช่นเดียวกับคนไทย (ในบางกรณีสามารถใช้ข้อตกลงเลี่ยงภาษีซ้อนระหว่างประเทศได้) 5. สิทธิในการอยู่อาศัยในประเทศไทยตามวีซ่าที่ได้รับ โดยทั่วไป วีซ่า Non-B ที่ขอเพื่อทำงานจะให้ระยะเวลาอยู่อาศัย 90 วัน และสามารถขอต่ออายุเป็นแบบ 1 ปีได้ หากยังทำงานอยู่กับนายจ้างเดิม โดยต้องแจ้งที่อยู่กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทุก 90 วัน (90-day reporting) ซึ่งต้องมีการแจ้งที่อยู่ในไทยด้วย  6. สิทธินำครอบครัวเข้ามาพำนักในไทย (ในบางกรณี) หากชาวต่างชาติทำงานในไทยโดยถูกต้องตามกฎหมาย และมีรายได้ตามเกณฑ์ สามารถยื่นขอวีซ่าประเภท O ให้กับคู่สมรสและบุตรเพื่อเข้ามาอยู่ในไทยด้วยได้ ซึ่งจะช่วยให้ครอบครัวสามารถพำนักระยะยาวอย่างถูกกฎหมาย 7. สิทธิในการเปิดบัญชีธนาคาร / เช่าที่อยู่อาศัย […]

Representative Office คืออะไร? มีวัตถุประสงค์หลักอย่างไร Representative Office หรือ สำนักงานผู้แทน เป็นรูปแบบการเข้ามาเปิดตัวในตลาดไทยโดยไม่มีวัตถุประสงค์สร้างรายได้โดยตรง ต่างจากบริษัทลูกหรือสาขาที่แสวงหากำไร สำนักงานผู้แทน เปรียบเทียบให้เห็นภาพก็คือจะทำหน้าที่เป็น “ตา-หู” ของบริษัทแม่ในประเทศไทย เช่น สำรวจตลาด ประสานงาน และตรวจสอบคุณภาพ แต่ไม่สามารถออกใบแจ้งหนี้ ขายสินค้า หรือทำสัญญาเชิงพาณิชย์ได้ ซึ่งเมื่อต้องการเปลี่ยนเป็นบริษัทจำกัด การยื่นขอ BOI การขอใบอนุญาตดำเนินธุรกิจอื่น ๆ ก็สามารถทำได้ในอนาคตเช่นกัน วัตถุประสงค์หลักของ Representative Office (ตามที่กฎหมายไทยอนุญาต)สำนักงานผู้แทนสามารถดำเนินกิจกรรมได้สูงสุด 5 กิจกรรมเท่านั้น  จัดหาข้อมูลในประเทศไทยเพื่อสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับสินค้าที่บริษัทแม่จำหน่ายแก่ตัวแทนหรือลูกค้า รายงานความเคลื่อนไหวของตลาดและกิจกรรมต่าง ๆ ในประเทศไทยต่อสำนักงานใหญ่ ประสานงานและติดตามการสั่งซื้อจากประเทศไทย ตรวจสอบคุณภาพและปริมาณสินค้าที่สำนักงานใหญ่สั่งซื้อจากไทย ธุรกิจ 5 ประเภทที่สามารถจัดตั้งสำนักงานผู้แทนในไทยได้ 1.บริการตรวจสอบสินค้า ควบคุมคุณภาพ ปริมาณสินค้าที่สำนักงานใหญ่จ้างผลิตในประเทศไทย 2.บริการจัดซื้อ รวมถึงการสรรหาสินค้า และบริการในประเทศไทยให้กับสำนักงานใหญ่ที่ต่างประเทศ 3.บริการให้คำแนะนำสินค้า ผลิตภัณฑ์ของสำนักงานใหญ่ให้กับผู้ใช้สินค้า รวมถึงบริการทั้งหมด 4.การตลาดด้านการประชาสัมพันธ์ข้อมูล ข่าวสารต่าง ๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับสินค้าและบริการของสำนักงานใหญ่ 5.การรายงานธุรกิจ ข้อมูลต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในประเทศไทยให้ทางสำนักงานใหญ่รับทราบ ข้อกำหนดเบื้องต้นในการจัดตั้ง Representative Office ในไทย ทุนจดทะเบียนหรือทุนจัดตั้งในประเทศไทย ต้องมีอย่างน้อย 2 ล้านบาท ต้องมีหัวหน้าสำนักงานผู้แทนที่เป็นคนต่างชาติ (สามารถขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานได้) ไม่มีภาษีเงินได้นิติบุคคล เพราะไม่มีรายได้เกิดขึ้น แต่ต้องยื่นงบการเงินประจำปี การยื่นขออนุญาตสำนักงานผู้แทน (Representative Office) บริษัทต่างชาติที่ต้องการจัดตั้งสำนักงานผู้แทนในประเทศไทย ต้องขออนุญาตประกอบธุรกิจ ภายใต้ พระราชบัญญัติการประกอบธุรกิจของคนต่างด้าว พ.ศ. 2542 ต้องยื่นคำขอต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ ต้องรู้ ! ข้อจำกัดที่สำคัญของสำนักงานผู้แทน  จะไม่สามารถทำการขายหรือให้บริการได้ภายในประเทศไทย ห้ามรับเงินใด ๆ หรือออกใบแจ้งหนี้ในนามของสำนักงาน ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้น ต้องรับการสนับสนุนทางการเงินจากสำนักงานใหญ่ 100% ต้องมีพนักงานในไทยอย่างน้อย 1 คน และมีหัวหน้าสำนักงานชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฏหมาย สำนักงานสาขามีข้อดีอะไรบ้าง หากจัดตั้งในประเทศไทย ไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่มหรือภาษีเงินได้นิติบุคคล ไม่ต้องมีหุ้นส่วนคนไทยในการจดทะเบียน ขั้นตอนการจัดตั้งง่ายกว่าบริษัทจำกัด เหมาะสำหรับใช้ “ทดสอบตลาด” เพื่อศึกษาข้อมูล ก่อนขยายการลงทุนในไทย ซึ่งถ้าหากมีความพร้อมและต้องการจดทะเบียนบริษัทจำกัดก็สามารถทำได้ในขั้นตอนถัดไปเช่นกัน หากคุณกำลังต้องการคำปรึกษาเชิงลึกโดยผู้เชี่ยวชาญ สามารถติดต่อเรา […]